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共找到 25 条记录
  2024-11-05 07:31   上海  
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议,如果没有违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之 ...
  2024-11-04 07:30   上海  
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定“劳动 ...
  2024-11-03 08:48   上海  
本案中,H公司主张L某存在未按规定打卡和虚报外出事由的行为,构成旷工,并要求返还工资。L某则辩称自己严格按照公司规章制度进行考勤,且H公司每月按照考勤发放工资,不存在虚假打 ...
  2024-11-02 08:02   上海  
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,是职工应当出勤而未出勤的行为。在本案中,L某已经依规完成了事假请批手续,并且获得了批准,因此其未出勤的行为不属于旷工。 ...
  2024-11-01 07:30   上海  
经济补偿金的计算应以劳动者的“应得工资”为标准。具体来说:应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...
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