昨天跟几位老友聚于维港岸边，大家对最近内地人在香港职场中的表现吐槽不少，趁着热乎劲儿汇总一下。
阿生在一家地道的香港公司工作，他最先发飙，说你们内地人怎么回事？自从我们老板给我雇了一个内地来的什么高才，这个衰仔一天到晚给我发信息！下了班还给我发！我回复慢了小小，他的电话就来了！你们都是下了班还要回信息的吗？
几位在中资企业的都哈哈大笑，赶紧拍拍他让他消消气，说内地确实是这个风气，可你们香港人怕啥？你不回他不就行了？
阿生叹口气，无奈地说，我哪敢不回啊，现在经济这么差，老板不高兴，分分钟让我走人啊。
这时旁边的强哥说话了（他是在中资企业工作）：靠，不用说你，我这内地来的都受不了这帮港漂了。
强哥一贯心直口快，大家都很有兴趣地听着。
“你知道我们老板现在让那帮高才优才伺候得可爽了，以前开会都是瓶装水，现在改热茶了，茶杯都要摆直线了！以前我们见了老板都是Jim、Tom，现在都得叫李总、刘总了！以前客户过来我们这里谈事情，地址发过去，他们自己就到前台了。现在我们老板跟那帮高才学的，要求我们要下大厦门口迎接！这大夏天的，我们穿一身正装，站一会儿里面就湿透了。最近内地客户多，咱这内地人经常不守时，甲方喜欢晚到，乙方喜欢早到，我们都不知道几点下去接，接晚了还挨老板骂，你们说这都什么事儿？”
阿华也是中资企业的，他在旁边哼了一声，不屑地说：“强哥，你那算个啥？我们这卷到什么程度你知道吗？”
大家洗耳恭听表示不知道。
“我们这现在都开始研究礼宾司和外交部的礼仪规范了！我们这老板现在发个开工利是都要我们给写发言稿了！不仅发言稿，一个开工利是都要搞个方案！那帮新来的，方案里面都能给你写清楚是用左手发利是，还是右手发利是！”
大家哄堂大笑，真是没有最卷只有更卷。
“切，时代不同了，我这做HR的都要给老板摁电梯了，”做HR的红姐说，“我们做HR的都讨厌这种人，有的在简历里面还专门写上24小时在线，什么意思嘛！更有过分的，简历里面直接写可以大幅低于市场薪酬，这也太坏规矩了。”
“所以啊，”红姐继续说，“有些香港的HR看到这种简历直接PASS，但奈何老板喜欢啊，内地来的便宜又好用啊，我们也顶不住这些工贼。”
没想到在维多利亚海旁听到“工贼”这个词，仿佛又回到了省港大罢工的年代。
“不只是公司啊，现在办个签注竟然要10个工作日！”强哥在旁边憋不住了，“我刚来香港那会儿，续签那里只有2个人，签注3天搞定，后来改成5个工作日，我们也忍了，现在竟然要10个工作日！有时候10个工作日都办不出来，不就扣个章吗？加急就能明天拿，不加急就两个礼拜，内地现在都不敢这么搞，他们真是没人管啊！”
“对对对，好的学不来，坏的马上会，”阿华在旁边附和，“我们最近连续有3位新来港的，第一次过关的时候，入境处竟然没给小白条，再找入境处要，才拿到。第二个来之前我就告诉他一定要拿到那个小白条，结果入境处那小年轻还挺犟，死活都不给。没办法，后来我们又是重新去补的。第三个也是一模一样。我就奇了怪了，以前香港公务员都是专业的象征，现在要我教他，教他还不听！”“我们那儿4个区议员，共用一个办公室，你们能想到吗？”阿红在旁边幽幽地说。
大家听了都摇头，区议员其实就类似居委会主任，找他们的基本都是大爷大妈，以往他们的办公室都是租在最方便大家的地方，这4个不同分区的共用一个办公室，大爷大妈们要跋山涉水才能找到他们啊。
“唉，经济不行，老板怎么做都行啦，”阿生说，“我老爸跟我说，香港人能习惯的，又不是第一次了。前些天挂黑雨（最高级别的暴雨预警，法律规定不上班的），我们那几个高才都跑到公司去了，老板感动得都快流眼泪了，他们跟老板说，这是‘以厂为家’，我们老板说‘社会主义好啊’。”
哈哈哈，大家都笑了……
离开之后，走在维港边的步道上，看到维港还是那个维港，只是又在发生悄无声息的变化。
变化嘛，不能说好也不能说不好，能留下来的，就是合理，特别是那些大家都说它不好的，它还能顽强地留下来，证明它的存在肯定非常的合理。
今天的衰退，都是在消化移动互联网的泡沫，大家这些移动互联网的遗老遗少们，揣着遣散费，冲到这维多利亚港，不是又一次逃港潮吗？香港的今天，就是被一批又一批的新移民塑造的。职场习惯其实是个小事，能不能生根开花才是大事。
吹破移动互联网的泡沫，人工智能的泡沫又顶上来了，所以不要再谈什么互联网思维了。香港人从不讲什么思维，以前跟老外搞员工权益是为了赚钱，现在雇内地人也是为了赚钱，就像这维多利亚港，从来就是个风多雨多的地方，但百多年来，风雨不倒，其中的秘诀，怕是难以用语言讲清楚的。
巴结讨好如果能赚钱的话，老板反过来也能给你舔鞋，无效加班如果能赚钱的话，老板天天无效加班，
茶水，外交部礼仪，称呼，发言稿，台风天，兼职司机，便宜又听话，
有求于以前我们从内地来，都是小心翼翼，适应香港的规矩，一开始我们也别现在他们来了，倒跟我们指手画脚了。
