来源：人民日报
整理：乡村白大褂
我国有近百万乡村医生。他们长期扎根农村，风里来雨里去，为乡亲们防病治病。无论白天黑夜，路途远近，只要病人需要，他们随叫随到，无怨无悔，为维护亿万农民健康作出了不可磨灭的贡献。
进入医共体，
村医待遇大幅提升
老人年度体检、慢病季度随访、上门卫生宣讲……拎着出诊箱，骑着自行车，20多年来，黑龙江省铁力市福兴村村医袁秀辉习惯了像这样走街串户。
近半年，袁秀辉明显感觉到乡亲们对自己更热情了：“入户时，乡亲们问得多了，更信任我了。来卫生室的人也明显多了起来。”
信任源自变化，变化始于机会。去年春天，随着县域医疗共同体建设加速，铁力市打破了龙头医院、乡镇卫生院、村卫生所之间的人事壁垒，形成了“横向能流动、纵向可任职”的三级人才池。被调至铁力市中心医院挂职培训半年的袁秀辉收获颇丰：“主任每周小班教学，专家线上讲课，课后还有考试。”去年10月，袁秀辉还考取了执业医师资格证：“之前在村里没机会学，现在在市医院有人教，大家都在进步，我也不想落下。”
“为提高应对基层多发病、常见病以及急诊、急救能力，医疗共同体分批调动35名村医到中心医院挂职培训，每人受训时间至少两个月。”铁力市医疗服务共同体党委书记史家明介绍，去年医疗共同体共组织各类专家培训113次，设立了村医培训基地，还为挂职村医配备导师“传帮带”，“村医在收入增加、诊疗能力提高的同时，未来晋升发展的后劲儿也更足了。”
在新建成的福兴村标准化卫生室，打开电脑上的医疗共同体信息化系统，村民电子健康档案上的问诊开药记录一览无余。据介绍，铁力市医疗服务共同体要求村医的各类医疗工作记录执行统一规范，定期查验。
今年，袁秀辉定下新目标——考取执业药师资格。“新‘资格’带来新知识，不仅能帮村民看好病，对自己的职业发展也有帮助。”袁秀辉说。
“县乡医疗机构变成‘一家人’，人才也有了更合理的配置。”史家明说，医疗共同体通过优化人才流动机制，让基层医疗人才有了更多发展空间和锻炼机会。
村医待遇低
长期难解决
然而，回顾往昔，放眼全国，村医还面临着一些普遍难以解决的问题。
目前村卫生室和村医数量呈减少趋势，尤其是村医队伍状况不容乐观。村卫生室留不住人，主要原因是村医待遇缺乏保障，晋升渠道又窄，子女教育受影响，很多年轻人不愿意当村医。老村医干不动了，年轻村医又离职弃岗，自然就出现了青黄不接的状况。
挣得少、缺身份、无养老，是村医面临的普遍问题。目前，村医收入主要有三项：一般诊疗费、基本药物零差率补助、基本公共卫生服务经费。在人口较多的大村，村医待遇相对较好；在人口较少的小村，村医待遇相对较差。
更重要的是，乡村医生身份不明确，没有编制，退休后生活没有保障。所以，落实村医的待遇保障，刻不容缓。
村医待遇，
理应得到保障
乡村医生是农村医疗卫生网底的重要组成部分，乡村医生队伍的稳定和健康发展，关系到广大农民的切身利益。解决村医问题，关键是要建立吸引人才、留住人才的好机制，从根本上解决村医的待遇和养老问题，留住村医的心。
为此，人民日报从国家政策高度，指出目前村医政策的三大要点:
一是明确乡村医生的身份，突出政府责任、基层特点、行业特点、执业风险，大幅提高乡村医生的收入，完善村医养老政策，为其解除后顾之忧。
二是建立符合国情的乡村医生培养制度，从上岗、执业、管理、培训、晋升等方面进行顶层设计，真正培养一支留得住、信得过的村医队伍。
三是建立县域医疗卫生共同体，推进“县乡一体、乡村一体”机制建设，通过乡聘村用、选派医生到村卫生室巡诊或派驻等方式，解决村卫生室无合格医生问题，逐步实现县乡村三级医务人员同质化，让百姓在村里就能看上高水平的医生。
1978年，在阿拉木图召开的国际初级卫生保健会议上，中国的县乡村三级医疗体系得到广泛认可，被世卫组织誉为发展中国家的典范。
改革开放以来，我国乡村医生整体素质不断提高，医疗服务能力显著提升，成为农民健康的守护人。
乡村医生是一个平凡而伟大的群体。愿乡村医生成为一个令人尊重和羡慕的职业，为健康中国建设再立新功！
