来源：乡村白大褂整理发布
近日，国家卫生健康委在福建省泉州市召开新闻发布会，介绍推广三明医改经验有关情况。
国家卫生健康委新闻发言人、宣传司副司长胡强强表示，近年来，国家卫生健康委总结提炼三明市深化医改经验，在全国全面推广。多地正深化财政补助，价格、薪酬、编制等多项改革，不断地拓展和丰富三明医改的内涵。
医务人员是医改的主力军，要保障其待遇和职业发展前景。发布会对福建泉州的做法作了重点介绍。
泉州市委书记张毅恭说，泉州市近年来加大人才经费投入、创新编制管理模式、完善引才机制，以基层为重点发展壮大医疗卫生队伍。
例如，对基层医疗卫生机构全日制硕士研究生、本科学历的卫生技术人员，分别给予每人每月补助2000元、1000元，对乙类、丙类乡镇卫生院全日制大专学历卫生技术人员，每人每月补助500元。
去年以来，市级共对符合条件的4064人次基层卫生技术人员，发放学历补助资金1123万元。
为解决人员编制紧缺问题，泉州还探索实行“规模控制、按实核编”管理方式，根据实际开放床位数、医院等级等因素，动态核定人员控制总量。
同时，允许公立医院自主招聘，通过绿色通道引聚人才；实行科室行政主任和执行主任“双主任制”，给予适岗人才匹配的待遇。
泉州下辖的安溪县，近年来改革薪酬制度，实行医务人员工资总额管理。安溪县委书记吴毓舟介绍，基层医疗机构职工收入与2018年相比，增长了62%，县乡两级医疗机构职工收入差距逐步缩小。
据介绍，“十三五”以来安溪县财政投入超12亿元用于卫生项目建设，引进的高学历、高技能人才也由县财政给予18万元至48万元不等的工作津贴。同时，建立基层卫生技术人员交流、公开选拔等人才流动机制。
提升收入待遇，能够有效提高基层医生的工作积极性，并且吸引更多的人才来从事基层医疗工作，壮大乡村医疗队伍。在这其中，乡村医生待遇的解决又尤为特殊和关键。
那么，村医的待遇将如何落到实处呢？
近年来，国家已经出台多份文件，对此做出了明确。乡村医生的待遇保障问题，将得到“统筹解决”，同时各项要求和配套措施也在不断细化和落实，
今年，中央一号文件强调，推广医疗卫生人员“县管乡用、乡聘村用”政策。在乡聘村用政策下，分类别解决村医的待遇和养老保障这些问题。
去年，国家印发的《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》，明确“切实落实乡村医生多渠道补偿政策，统筹解决好乡村医生收入和待遇保障问题，健全多劳多得、优绩优酬的激励制度。”
如何统筹解决村医待遇？
国家已经明确将乡村医疗卫生人才队伍“待遇水平得到提高，养老等社会保障问题有效解决。”列为目标任务。
具体而言，基层医生尤其是村医的编制、待遇、养老等问题，国家都作出了明确的要求。
编制
国家明确，以县为单位每5年动态调整乡镇卫生院人员编制总量，盘活用好存量编制。相比较以往各地对执业医师、主治医师资格的要求，如今村医的入编门槛，已经大大降低。
国家下令，拓宽乡村医生发展空间，同等条件下乡镇卫生院优先聘用获得执业（助理）医师资格的乡村医生。同时，逐步将实现乡村一体化管理的村卫生室执业（助理）医师纳入乡镇卫生院职称评聘。
收入
国家要求，落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。
对于乡村医生而言，严格落实乡村医生基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助、一般诊疗费政策，动态调整补助标准，逐步提高乡村医生收入。
医保报销目录中增设农村地区适宜卫生服务项目，逐步提高乡村医疗卫生机构服务性收入占比。
养老
社会保障的问题，关键在于解决村医养老这一难题，尤其是编外村医的养老保障。
对此，国家明确，未纳入事业编制的乡村医生，按照有关规定参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险、职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险等社会保险，有条件的地方可以结合实际给予适当补助。
对年满60周岁的乡村医生，各地要结合实际采取补助等多种形式进一步提高其养老待遇。
通过这一系列的措施，今年政府及上级医疗机构将基层医疗机构能力发展放在首位，同时在资金、人力、设备和药品等方面也将提供更多支持。
推动农村卫生健康事业的高质量发展，是乡村振兴的重要目标。国家不断强调，加强对基层的帮扶力度，缩小城乡医疗差距。
相信今年通过这一系列举措，将大大提高基层医疗能力，推动基层县、乡、村医疗全面均衡发展。
未来，农村医疗事业的高质量发展是大势所趋，医务人员的待遇也将在国家的支持下得到普遍提升。
同时，我们村医个人也需要顺应时代发展方向，尽可能地去提升自己的服务能力，与国家要求相匹配。
