整理：乡村白大褂
近日，甘肃省卫健委发布《甘肃省基层医疗卫生服务能力提升培训三年实施计划（2024-2026）的通知》（以下简称《通知》），强化基层卫生人才队伍建设。
同时，在甘肃省卫健委的一系列举措下，当地村医的身份、收入、等问题得到了妥善的解决。
为了解决村医的身份问题，甘肃省明确，全面实行统一管理，将村医纳入乡镇卫生院，成为卫生院的公职人员，进行统一管理和保障。
全省所有村卫生室转为乡镇卫生院派出机构，乡镇卫生院对村卫生室和村医实行行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理，与村医签订聘用劳动合同。
另外，明确乡村医生的身份，根据此甘肃省卫健委在对第十三届人大会议第325号建议的答复中明确，村医执业10年可转正入编。
也就是说，在村卫生室连续执业10年、取得执业医师资格的乡村医生，通过事业单位公开选拔招录，纳入编制管理。
值得注意的是，政策虽好，但也有门槛，村医想要改变“赤脚医生”进入卫生院，还必须要有一个职称，必须得持证执业。
对此，甘肃省通过三年计划，提升基层医疗卫生服务能力，强力推进乡村医生向执业（助理）医师转化，组织符合条件的乡村医生全部参加医师资格考试。
此外，甘肃省明确村医多渠道收入，分别为省级定额补助、国家基本药物制度补助、基本公共卫生服务项目补助、中医药服务收入、一般诊疗费、家庭医生签约服务收入，同时，将不少于60%的基本公共卫生服务任务交由村医承担。
当地落实村医预付工资制度，服务人口在1000人以下的村医预付1000元/月，服务人口在1000人以上的村医2000元/月。
按照“两个允许”要求，强力推行绩效工资，服务人口在1000人以上的合格村医，年收入可达5万元。
实行在岗村医参加企业职工基本养老保险制度，为离岗村医每人每月发放基础养老金及工龄补助。
甘肃“进、出、管、用”来强化村医建设的策略，可谓是一项让村医后继有人的长效措施。
从政策来看，乡村医生的发展仍是未来强基层政策的落实重点，如何把人才留在基层、如何吸引更多的人才来到基层？必然是编制、收入这些待遇缺一不可。
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素材来源：甘肃省卫生健康委员会
