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“乒乒乓乓”的餐盘摔地声、“哗啦啦”的饭菜洒落声，还有此起彼伏的惊呼声，这不是在拍电影，而是发生在合肥某学校食堂的真实一幕……
两个食堂阿姨，由于“菜烫到对方”而争吵得厉害，到最后，居然将刚刚出锅的饭菜全都掀翻在地上！
我看到新闻的第一反应是：这是在演小品吗？
但这确实是，在合肥工业学校的食堂里展现出的真实情景了。
两位本该为学生服务的食堂工作人员，因为“被菜烫到”的由头吵起来了。
最后，一位阿姨直接采取了“宁可浪费，也不愿给你们吃”的极端行为，她将一盘盘热气腾腾的饭菜，全都掀翻在了地上。
“我上学这么多年，还是第一次看到这么'硬核'的食堂大战！”一位目击学生发出这样的感慨。
确实，这场堪称“史诗级”的食堂争斗，把所有人都看傻了。
后来，有知情人透露，两位阿姨因为“谁那边打饭的人多、谁那边打饭的人少”积怨已久，这次“被菜烫到”不过是由头而已。
有网友评论说：“这是把'饭可以乱吃，话不能乱说'理解反了吧？”
还有人调侃：“这是演绎'倾家荡产'的新方式吗？”
要我说，这哪里是什么“食堂大战”，分明是一场赤裸裸的“反教育”表演！
想想看，学校食堂是什么地方？
它不仅是一个为人们提供餐饮服务的场所，更是教育场所中极为重要的组成部分。食堂工作人员的每一言，每一行，都在悄无声息地影响着学生。
现在可好，两个成年人在光天化日之下，上演全武行，这算什么样的示范作用？
“阿姨，我们的饭菜，怎么就被掀在地上了，那我们吃什么啊？”一个低年级学生十分天真地问道。
这话听着好笑，却让人笑不出来。
孩子们看到的是什么？
是成年人用最幼稚的方式处理矛盾，是“我不爽，就要所有人都不爽”的极端思维。
更滑稽的是，当事的双方居然是因为“刷卡次数”而发生了争执。
一个兼职，因为深得食客欢心，另一个阿姨就眼红了。
这让人不禁想起某网友的神评论：“连学生都知道望闻问切，选择性打饭，阿姨您是不是该反思一下自己的服务态度？”
不过这个事件也让我们看到了一个残酷的现实：不是每个人，都能像新闻里那位和CEO对骂的杨某一样，吵完架还能拿到84万赔偿。
某科技公司的总务部主任“杨某”因为在会议之中与CEO产生了争执，最终被公司依照“辱骂行为”这一缘由而予以开除。
表面上看，这也是一场职场吵架，但结局却大不相同。
为什么？
因为，杨某不但有真本事，还留了个心眼儿：他录下了会议音频。
证据显示，是CEO先开口辱骂的。
法院依照杨某的请求，最终作出了判决，公司需赔偿，他84万元。
这两个案例形成了鲜明的对比：同样是吵架，食堂阿姨除了摔盘子、撒饭菜，还被辞退，什么也没留下；而杨某不但有过硬的工作能力，还善于维护自身权益。
所以说，面对职场矛盾，光有情绪是不够的，还得有真本事。
普通人的情绪失控，往往换来的是工作丢失、前途尽毁。
现在，两位当事人都被辞退，结局一点都不意外。
但是，我们能不能从这件事中学到点什么？
1、情绪管理真的很重要。
生活中不如意十之八九，但是你的应对方式决定了你的人生高度。
两位阿姨，如果能冷静下来好好沟通，也许就不会有后面的闹剧。
2、终身学习不是一句空话。
看看杨某的例子，人家不仅有专业能力，还懂得用法律武器保护自己。
而在基层岗位，如果不愿意提升自己，就只能在恶性竞争中越来越被动。
你永远不知道，多学一样技能，会在什么时候派上用场。
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有趣的是，这件事在网上引发了大讨论。
有人说：这就是情商的重要性啊！
也有人感慨：看来食堂也要搞绩效考核了。
还有人开玩笑：这是不是可以申请吉尼斯世界纪录？最快把一个食堂打翻的记录！
但最扎心的评论是这样的：连打个饭都能把饭菜掀翻，这得是多大的怨气啊！
是啊，这哪里是在和对方吵架，分明是在和自己的人生置气。
作为教育工作者，我们更需进行反思：
怎样营造出一个更为良好的校园环境呢？
怎样强化员工的培训以及管理呢？
怎样协助基层员工构建起职业的尊严感呢？
你可能以为，这不过是一场普通的职场纠纷。
错啦！
在学校发生的每一件事情，都将会对学生产生影响。
那些目睹这一幕的学生，他们学到了什么？
他们会如何看待职业道德呢？又会怎样处理自己未来的人际关系呢？
所以，与其说这是一场食堂闹剧，不如说这是一堂深刻的反面教材。
教育，每时每刻存在于我们身边；每一个人，都应当对自身的言语行为承担责任。
记住，职场从来就不是情绪发泄的战场。
真本事，才是立足之本；理性维权，才是正确之道。
至于摔盘子、撒饭菜？
对不起！
这种“泄愤”的方式，最后只会伤害到自己。
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