三峡集团2025校招“基石计划”，国内只认6所大学？武大、华科未入选，网友：尴尬了
文摘
2024-11-16 23:18
陕西
每年校招，央国企向来是毕业生们争相追逐的“铁饭碗”。不过，三峡集团最近推出的2025年校招“基石计划”却像一记惊雷，直接“炸了”不少985高校毕业生的就业梦。2025年，三峡集团校招“基石计划”的招聘范围，国内只有6所大学入围：清华、北大、复旦、交大、浙大和人大。连集团所在湖北省内的985“双子星”——武汉大学和华中科技大学，都被无情地踢出了局！三峡集团，向来以其优厚的薪资待遇和能够解决户口，广受毕业生青睐。年薪15—40万，对应届生来说，这简直是“铁饭碗”中的“铁饭碗”了！不过，当我们看到这次“基石计划”校招的学校范围时，不禁要问：同为985大学，差距这么大吗？要知道，C9联盟的9所高校，可以说是985大学的天花板，而三峡集团却没有给C9大学同等机会，不免令人困惑。
西交、中科大，南大，哈工大的同学表示很受伤，要知道这些学校的实力可不比那6所差很多！而且，三峡大学作为湖北省的骄傲，竟然也被踢出名单，武汉大学和华中科大的“面子”都要挂不住了。也难怪网友讽刺：“这不是在打其他985大学的脸吗？”更有网友疑惑：“你让当地的武大、华科脸往哪里放？”武大与华科，均来自湖北，且同属“双一流”建设高校，但在此次校招中却出人意料地双双落马，如此结果，实在令人忍俊不禁！要知道，武大和华科在世界大学排名上也不差，华科刚好进入世界百强，而武大排名108位。三峡大学这两年的发展也是突飞猛进，更是湖北省的骄傲，怎的也未能入选？于是，湖北网友纷纷吐槽：“三峡集团怎么不照顾本省高校毕业生？”还有网友感叹：“家门口的企业，都不能优待当地大学的孩子们。尴尬了”985高校的毕业生，可以被视为“金字塔尖”的人才。不过，三峡集团的“基石计划”却让这一切变得扑朔迷离。对于那些成功考入985院校的学生而言，想必在能力方面，大部分足以胜任三峡集团的岗位。因而，不少网友表示：“校招这样搞，只会加剧当地人才流失。”当一个企业将当地优质名校毕业生拒之门外时，它不仅在剥夺他们的机会，也在削弱当地整个行业的人才储备。引进外来新鲜血液没有问题，哪个企业都希望吸纳优质人才，这本无可厚非。但是，这样堵死当地大学毕业生的路子，不免令人心寒。在我看来，许多985高校毕业生在专业知识、创新能力和实践经验等方面都具备了相当的优势，他们并不一定比“清北复交浙”这几所学校的学生差很多，他们同样能在国企、央企发光发热。有部分网民觉得，三峡集团校招这样搞，是好事，也给传统名校敲响了一记警钟：“如若不做出变革，被淘汰也只是时间问题罢了。”在竞争激烈的就业市场上，仅有名校背景，已无法确保求职顺利。企业更渴望那些具备灵活性与创新性的人才，而非仅有高学历的“书呆子”。当然，也有一部分网友认为，三峡集团对人才有着较高的标准与要求，是可以被理解的。不过这种选择是否真的合理？是否意味着那些未能进入“基石计划”的优秀毕业生，就被贴上了“二流”的标签？就业本来就是双向选择的过程，人生路漫漫，机会还很多。许多企业正在寻找具有创新能力和实践经验的人才，而那些并未得到央国企垂青的毕业生们，其实也能在别的领域里找到属于自己的一片天地。正如一位网友所说：“不必因为一次落选而气馁，未来还有无数可能！”不过这样的现象也引发了更深层次的问题：我们是否过于依赖学历这一单一标准？当我们执着于获取高学历时，是否无形中忽略了实践经验以及个人能力的关键意义呢？倘若某人既具备丰富的实践经验，又有着卓越的人际交往能力，不过只因非985或211的出身，便遭摒弃在外，如此做法，是否合理呢？对于学历和能力之间的关联，我们有必要重新加以审视，采用一种更为综合的方式来评价一个人的潜在能力和价值。学历，诚然非常关键，但它绝对不是衡量个人才能与价值的唯一标准。人人皆有机会，可于自身所处领域崭露头角，关键在于愿否为之付出努力，能否持之以恒地追求。最后，我想强调一点：学历，跟个人能力没有必然联系。
在瞬息万变的时代，适应力、实操经验和创新思维，才是更为关键的技能。期待将来有更多的企业重视人才培育，为每一个胸怀理想、具备才能的年轻人，创造平等竞争的机遇。也呼吁各大高校与时俱进，不断提升自身教育质量，以培养出更多符合社会需求的人才。讨论：你对于这一种现象，有什么见解？期待听到你的声音！
