这几年经历过疫情后，鸭哥身边很多刚毕业的年轻人、甚至是职场老人都纷纷感慨“体制内才是避风港”，争相开始拥抱体制内的工作。
在公考热的助推下，考公也越来越卷。今年报名人数再创近五年新高，超过320万人报名，预计最终报名人数将超过330万人，去年报名人数为291万人。
对进入公务员队伍的年轻人来说，即使通过层层关卡成功上岸，考公时的“卷”也十有八九会被带到工作之中。
可避风港的背后，“5+2、白加黑”也是工作常态，并不比大厂的996轻松多少。
如果你身边有体制内的朋友，你就会知道疫情期间他们是如何被加班任务困在了单位里。而且在大多数单位里，年轻人往往是干活的主力，真的很难兼顾到家庭。
政府部门大大小小的会议真的很多，用“文山会海”来形容也不夸张，把一个人当作两个人用都是基本操作。
体制内很多时候的加班原因都是很奇葩的，总结起来有以下几种：
一是权力高度集中。
同样一个部门，不同的人当一把手，加班的多少会显著不同。比如，某大领导很喜欢加班，也许他单纯的只是孩子大了，老婆工作也忙，他回去也没啥事，就习惯在办公室多待几个小时，甚至在院里吃了饭、散散步再回去。
这下不得了，办公厅各个处室都得加班陪着。一把手没走，各个局都不敢下班，怕他随时喊人干活。
这就苦了下面那些上有老下有小的工作人员，你不走吧，一家人盼着你，走吧，大家都坐在那里，虽然是磨洋工，也许坐三四个小时没一点事，但哪怕十回有那么一回，刚好领导喊你哪怕是送张纸进去，刚好你不在，那印象就不好了，你日子就难过了，仕途也许就没了，你还敢走吗？体制内就是这么神奇。
所以基层的小螺丝钉们都很希望那些家庭幸福和睦，有家庭温暖，有个人兴趣爱好，下班后能有自己的生活，而不是不分白天黑夜、不管平时周末都窝在办公室的人来当领导。
千万期待领导自己体恤下属、良心发现，呵呵，想都别想。也千万别以为领导看到大家一起加班会欣慰，只能说仅仅是印象好一点罢了，职位晋升工资提档跟这个一点关系没有。
二是考核不科学，工作没法量化。
体制内虽然也会有绩效考核，但更多的东西没法量化。
比如你一个天天搞业务、干技术的人，一般肯定是没有那种天天给领导泡茶、陪领导聊天，给领导安排饭局的办公室主任提拔快。
比如办公室两个人天天一起加班写材料，你只会写，不会汇报，他汇报比你勤快，虽然可能大部分是你写的，但领导以为是他写的多，提拔了他。
再比如上面加班的例子，虽然大家都是在磨洋工陪着领导，可是这到底算不算加班？不算吧，确实没走；算吧，没产生任何效益，还浪费单位水电和茶叶。
三是不患寡而患不均。
很多时候明明活只需要来一个人，但是领导觉得这事重要，得雨露均沾，索性都叫来，一个人在那加班做半个小时的事情，然后五六个人在旁边等着待命。
一点小活拖着六七个人一个周末不安生。还有更多的时候，领导叫你来还是出于关心你，因为大boss在这里加班，你居然不在，不露脸怎么行？这个时候加班反而还成为了一种福利。
四是官僚主义、形式主义。
比如，某大领导要去某地调研，该领导初衷可能就是去简单看下，前后估计就一小时，但该地有可能要提前准备半个月。
上面一句话，下面跑断腿。
一份汇报材料，一层一层送审，只要有一个领导不满意，就要一直改下去，他们才不会管你到底有没有时间，有没有别的活。
还有一些事情，本来上级开个会，布置一个工作，开完会已经到了下班点了，工作也不是什么特别急的事情。但有些领导就喜欢要下属留下来，连夜开会布置。然后要出个新闻，报个信息给上面，体现他布置的及时、紧跟了上级步伐。
他开完会八点钟，刚好，散个步回去睡觉。其他人就得加班加点，落实他那几句指示。
总之，如果你愿意待着，体制内是个好地方，总能找到自己舒服的方式。如果你想走，它也能给你足够的时间去准备。
至于辞职与否，是要结合自身能力、岗位发展以及家境，离开这些单纯的谈累是没有意义的。
但无论如何，这只是一份工作，无需抱怨，也没必要抬高。
