公务员事业单位的工作特点，女孩子比较喜欢。因为公务员跟事业单位比较稳定，然后发展空间比较明确。特别很多岗位适合女孩子。工作稳定，离家近。而且，招考的岗位，对女性开放的岗位比较多。
比如文秘类的工作，往往女生更细心，在招考的时候就更需要女生。但为什么在女性比例较高的人群中，美女的比例反而不高？
不管你承不承认，颜值都是一种重要的生产力。
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一个人身上有很多生产力，比如说体力、智商、性格、家庭经济政治背景、颜值、学历学校等等，几乎一个人身上所有的东西都可以成为个人的生产力。
比如卡戴珊，人家最主要的生产力之一，就是两瓣屁股。
如果一个人能够100%地发挥身上所有的生产力，那一定是极其了不起的人物。
但这根本就不可能，因为每一种生产力要发挥作用，一方面要对这种生产力进行深入地探索；另一方面，更为重要，就是每一种生产力要发挥作用，都需要特定的环境和条件。
比如说，你颜值比较高，但想要让颜值这种生产力得到最大可能的发挥，你还需要会化妆、会P图、会服装搭配，尽可能地将颜值这个生产力的潜力发挥到极致。
此外，你想要100%地发挥颜值的价值和生产力作用，那你不能天天呆在房间里自己欣赏，你需要走出去，但不是去沙县小吃、肯德基这种地方，而是要去北京三里屯酒吧、成都太古里等等这些富二代云集的地方才行。当然，你想要靠脸吃饭，还需要在价值观上认可用把脸当成生产力这个做法。
因为无法100%地开发每一种生产力的潜力，也不一定具备相应的环境和条件，所以我们也不可能100%地利用身上的所有生产力。
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我们只能选择其中几个，作为最主要的生产力。而其他的生产力，运用程度可能较低，甚至可能埋没了。
比如说，一个985高校硕士毕业的学生，他最核心的生产力，是名牌学校的品牌效应，是个人的专业能力和综合素质。至于说其他体力好、长得帅、吃饭吃得多等等这些生产力，虽然也能偶尔地发挥一点作用，但就不是那么重要了。
那么，人们会选择哪一种作为主要生产力呢？
这取决于我们身上哪一种生产力远胜其他人，以及我们身处的环境、具备的条件。
小时候和小伙伴比赛尿尿远，一直都是第一名，并且是遥遥领先的。在少年时期，我充分发挥了这一优势，成为了远近闻名的尿尿高手，并且在比赛中赢得了很多烤红薯、纸板和弹珠。
但很遗憾，上学后，评价标准变成了学习成绩，尿尿远这一生产力，失去了相应的环境的条件，只能是在晚上上厕所怕黑不敢进到茅坑里时，可以远距离精准尿到坑里。
同理，之所以公务员队伍里，美女不多，就是因为体制内并不是颜值这个生产力变现的好环境。
首先，公务员考试就是一个颜值生产力在其中难以发挥较大作用的选拔方式。笔试成绩肯定是和颜值半毛钱关系没有了。
面试的话，颜值有点用，毕竟赏心悦目，大家心情要好点。但是，作用极其有限，因为对于大多数考官来说，你长得再漂亮、再帅，一般也不在考官部门里工作，何必白白便宜他人？
而如果是录用单位的领导当考官，一般他们也不会以颜值论英雄。毕竟机关里招人，都是招来干活的，不是招来看的。甚至有的还会否定颜值过高的人，因为招你进来，可能会惹出风言风语，造成不好的影响，得不偿失。
如果领导真的有颜值的需求，他完全可以到体制外去找到这个需求。
当然，也不排除一部分色令智昏的老色鬼，有把单位变成自己的后宫的想法，但毕竟是极少数。
其次，对于已经入职机关的人来说，颜值在体制内晋升和发展中起到的作用，也是极其有限的。
如果说想主要靠颜值这个优势上位，体制环境也是不利的。这需要有一个只看颜值的上级领导，需要有进贡颜值的途径和渠道，还需要“勇于牺牲”的精神。点此加群
最后还要承受单位，甚至当地体制系统的风言风语，以至于纪检部门达摩利斯之剑落到头上的风险。
但在体制外，环境和氛围文化，都是比较宽松的，对于颜值这一点，人们都会在潜规则里，为其赋予一定的生产力权重。不同的环境中，这个权重或许不一样，但大多数情况下，是比体制内赋予的权重高得多的。
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当然，体制内美女出现概率虽低，但也有美女，甚至是大美女。但这些美女，大多有几个特征。
第一个特征是不会千方百计、无所不用其极地向外界显露自己的颜值。她们一般不会化很浓的妆，也不会喷具有某种不可言说味道的香水，更不会穿得很诱人。正如前所说，这是因为体制环境文化决定的：
每个男人都想看到打扮得花枝招展的美女，但整个体制文化氛围，恰恰又不允许这种事情发生。就好比在葬礼上穿超短裙一样，不合时宜。
第二个特征是，她们往往不会把颜值当成生产力，而是主要依靠个人的能力、才华等在体制内立足。
这是基于这样一个定律：
一个总是把颜值作为主要生产力，甚至是唯一生产力的人，往往是不具备相应的能力，也考不上公务员，进不了体制的。而一个一直把能力作为主要生产力，凭借能力考上公务员的人，即便有很好的颜值，她们也不会在今后的人生中，把颜值当成主要生产力。
“如果我能靠脸吃饭，为什么还要努力？”
“如果我能靠自己的努力和能力成功，为什么要靠脸？”
