在单位或职场环境中，个人的行为和态度往往直接影响到他人对其的评价和尊重。以下是一些可能被视为“掉价”的行为，这些行为可能会损害一个人的职业形象和声誉。
1、易情绪化
情绪管理是职场成熟度的试金石。频繁将个人情绪带入工作，不仅降低自身效率，还可能波及同事，给人留下不成熟、情商低、难以合作的印象。
2、说话不算话
在工作中撒谎、欺骗或隐瞒重要信息，这种行为会严重损害个人的信誉和职业道德。唯有言行一致，承诺必践，方能赢得他人的信赖与尊重，稳固职场地位。
3、推卸责任
趋利避害是人的本能。
对工作不认真负责，经常推卸责任或找借口，这种行为会让同事和上级觉得不可靠，缺乏担当。
4、消极抱怨
工作态度消极，不积极完成任务，或者总是拖延时间，这样的行为会给人留下懒惰和不专业的印象。
任何时候，要记住，没有人喜欢听人抱怨。遇到困难，学会面对问题并寻找解决方案才是硬道理。
5、背后嚼舌根
在单位内部散布未经证实的信息或谣言，这不仅会破坏团队的和谐氛围，还会损害他人的名誉。
背后嚼舌根，说的话随时可能会传入其他同事和领导耳里，得罪当事人，为自己树敌。同时，也会让听你嚼舌根的其他人，对你心生防备、敬而远之。
6、过度炫耀
过分夸耀自己的成就或能力，或者炫耀个人财富和地位，这种行为容易让人感到反感，甚至产生嫉妒心理。
虽说不遭人妒是庸才，但常遭人妒是蠢才。平时在单位里，适当的自我宣传是可以的，但过度炫耀只会让人觉得你自大、缺乏情商。
7、爱占小便宜
在职场上，互相帮助是很正常的现象，但如果一个人总是爱占别人的便宜，很容易引起同事们的不满和矛盾。比如，经常向同事借用物品却从不归还、点外卖少转或不转帐，或者在工作中蹭别人的功劳等，这些行为只会破坏同事对你的信任。
因此，与同事相处，要有来有往。如果别人帮了自己，一定要想办法回馈，让对方知道你是个懂感恩的人。如此有来有往，才能把关系处得更自然、紧密。
