职场上，职务越高，责任越大，越高的职务对公司的贡献和损害也越大。所以，一个单位的领导需要承担提拔晋升员工的风险。若领导慧眼识人，各方面都是好消息；若用人不当，不仅仅业绩下滑，而且还会引起其他员工的负面情绪，可以说牵一发而动全身。
因此，领导要提拔一个人，并不是说提拔就提拔，而是对被提拔的人选进行多方面的考察，有意进行一些考验，反复衡量，最终做出决定。
对于员工来说，倘若领导对你释放这五种信号，那你就要格外注意了，这说明领导已经有意在考察你，你已经被领导列入提拔的对象了。
一是对你委以重任。
职场是一个靠能力说话的地方，能力决定你的职位高低。
倘若你的领导开始对你委以重任，将公司中一些重要的业务、核心业务，甚至是机密业务都交由你全权处理，那你就要注意了，这是领导对你肯定的开始。
领导一方面相信你的能力，觉得你是一个可塑之才，同时对你的人品比较信任。
因此你就要比平时更细心，更努力，将领导交代的事情，力求完美，一丝不苟地去完成。
二是帮助你完善职业生涯规划。
如果一个人想要在职场中更上一层，或者是让自己的职业生涯更加辉煌，那么，一个完整的且具有长远性的职业生涯规划是必不可少的。
很多人还在读大学时，就已经开始着手计划自己的职业生涯，并且在从校园到职场中，一步一步地完善自己的生涯规划，但是毕竟你“站得不高”，以至“看得也不远”，所以你在完善自己的职业生涯规划中，会忽略很多关键因子，比如哪个行业更具有发展前景等。
此时的你，需要一位“高人”来指点，而你的领导无疑是最佳人选，因为他纵横职场数载，经验非常丰富。
如果他愿意告诉你什么可以做，什么不可以做，做什么会更好，并且帮助你规划自己的职业未来。
那么领导的意图很明显，他想要提拔你，让你成为他的得力助手。
三是很多模棱两可的事情都袒护你。
从小到大，相信也只有父母才会任何事都袒护你，除了他们，你很难再找出第二个人会这样做。
倘若你在职场上，领导都处处袒护着你，即使你犯了错，领导也不会公开批评你，甚至在员工大会上，还替你说好话。
这种袒护不是纵容，而是他认为，这些错是你绝不应该犯的，他不想因一些错误而毁掉一个人才，因此他才去袒护你，既然领导觉得你是一个人才，领导发掘了一匹“千里马”，他定会好好栽培你。
四是关心你的私事。
虽然我们总说，千万不要把私事带到工作中去，也不要与同事分享自己的私事或者是去了解别人的私事。
但是如果一个领导主动地去关心你的私事，为你的生活排忧解难，有意或无意去帮助你除了工作以外的其他一些事情，比如你住得比较远，领导特意安排你住到离公司近的地方。
得此领导，实在是万幸，既然领导如此关心你的私事，很显然他是想让你花更多的精力在工作上。当领导释放这个信号，也就说明你的出头之日要来了。
五是领导与你分享他的人脉资源。
领导之所以能成为你的上司，并不见得他的工作能力比你出众，甚至比你差也有可能，但是有一点绝对会遥遥领先于你的，就是他的人脉资源。
领导的人脉资源，是他办企业的基本生命源泉，平时我们所办理的业务或者接触的客户，都直接或者间接来源于领导的人脉资源。
正常情况下，我们难以接触到领导的人脉资源。
但是如果某一天，领导开始带你去见一些重要的客户、参加一些重要的饭局，并且让你与某某某集团的领导保持联络以及工作上的交流，这说明领导开始重点培养你，视你为心腹，而你就要抓紧机会，提升自己的能力，并且维护好这些人脉资源。
职场上的机遇稍纵即逝，而机会是留给有准备的人。
职场上的你，如果发现领导给你释放这五种信号，你可要留心了，一定不要让机会悄悄溜走。
