相信绝大部分人初入社会，找到工作之后，想的应该都是升职加薪走上人生巅峰。尤其是考入体制内之后，很多人肯定也都做过当大官的梦。但现实很残酷，想要升职加薪，能力和机遇缺一不可。
很多人蹉跎多年，还是原地踏步，甚至混得很差，不仅领导不待见，也被同事排除在圈子之外，属实有些扎心。
经过观察，我觉得体制内混得差的人，大多有以下这些问题：
一、情商太低
如果上学阶段靠的是智商的话，体制内生存靠的就是情商了。
很多人因为在象牙塔里待久了，到体制内后很不适应。习惯了直来直去，对弯弯绕绕很不感冒。
听不懂领导同事的暗示和引导，不会拍马屁、不会见人说人话，久而久之，就被排除在圈子之外了。
二、责任心强
责任心强是好事，也是坏事。好事是工作能够保质保量完成，坏事则是很可能会成了单位的老黄牛。
很多人初入体制内时，还很纯真，一心想把工作干好，因为这样就会被领导赏识。
殊不知很多时候，领导赏识的不是最能干活的人，而是能给他带来最大价值的人。学不会拈轻怕重，活干的越多，就会有干不完的活，最后还可能被问责和背锅。
三、自视清高
很多单位里都有这样的人，在他们眼中：世人皆醉我独醒，我辈岂是蓬蒿人。
对领导和同事横竖看不上，觉得就自己清高。结果就是被单位其他人排除在外，成了泥菩萨，看着厉害，实际自身难保。
四、性格内向
很多人性格内向是天生的，因为内向他们很少跟同事和领导走动。
不喜欢饭局和社交，对领导和同事更多是工作上的关系，私交很少，过得十分封闭。结果就是人缘不太好，评优评先和提拔任用基本绝缘。
五、脸皮太薄
脸皮太薄不会拒绝，结果就成了人见人欺的“老好人”，别人不会的工作丢给你、别人不接的工作还丢给你，因为不会拒绝，身上的活就越来越多，整的自己忙碌异常。
除此之外，只要别人一恳请，就会心软把很多机会让给别人，默默吃亏。
这样的人是好人，但绝对不会发展的起来。
六、心浮气躁
体制内的生活确实很枯燥乏味，这让很多人心浮气躁起来。觉得这里浪费时间和生命，经常想逃出这里。
因为没有归属感，他就不会学习、积极工作、努力社交，没有核心竞争力，自尊心还很强，这样的人大多敬而远之。
七、毫无防备
进入职场就是走入社会了，永远不能低估别人的无耻，切忌交浅言深。把自己的把柄轻易的交了出去，后续很可能就会被别人背刺。
而这样毫无防备的人，也会被看做太单纯，虽然可以成为朋友，但肯定没有人会把他当做自己人，毕竟大家都讨厌“猪队友”！
八、焦虑内耗
很多人可能是天生焦虑，只要碰到点什么难事，就会胡思乱想、心思极重，茶不思饭不想，整个人都沉浸在一种阴郁的气氛里。
这种人往往被看作是担不起事的人，沉不住气。如此，自然是不会被重用。
体制内大部分都是普通人，上面这些问题都是大家的真实写照。不过话说回来，这些人虽然性格有缺陷，但也把工作干好了。所以又差在哪里呢？
体制内作为特殊的职场，想要单纯做个好人有点难，只想好好干活也有点难。
勾心斗角的环境下，一步慢步步慢，没有实力，只能被踩在脚下，成为别人的垫脚石，混得越来越差。
可能唯一的好处就是，不用担心和领导一起倒霉。综上，在体制内混得好的人不一定有能力，混得差的人不一定没能力。很多时候都是因缘际会，由其他条件决定，谁也说不清。
