在职场上，你有没有发现，有的人肚子里根本就没啥料，却能一步步稳步上升，坐到领导位置？其实在问这个问题之前，应该先考虑清楚一个问题，你以为的没有能力，是不是真正的没有能力。
现在的职场，如果说真的没有一点能力，基本上能当上领导的可能性不大。
首先，你要考虑的是，你是否真的全面了解领导的能力？
能成为一个领导，肯定有着自己的长处，不然在残酷的职场上，没有能力的领导，是很难在这个位置上做长久的。
很多人看问题都有这样一个错误：自己没看到的就认为对方没有。比方说有的领导很会说话，但平时在下属面前表现并不是很明显，这个时候员工就会觉得这个领导的表达能力很差。
不做不代表不会做，问这个问题前提出要先问一问自己，有没有可能忽略了领导身上的能力。
其次，你是否有先入为主的认知偏差。
有一些人会经常有先入为主的认知偏差：在职场上经常觉得领导能升职，靠的不是能力，而是后台人脉。
在这样先入为主的观念下，很容易产生领导根本没有能力却能上位的想法。
至于这个想法是不是真的，很少有人会去考虑。
最后，可能还有背后更深层次的原因。
当然还有一种情况，你的领导是真的，没有能力却一步一步升职。
假设这种情况是存在的，那么原因又会有哪些？
第一种可能的原因是领导的人脉关系比较硬。比方说跟公司的负责人认识，或者是好朋友。
这样的情况下有可能没有能力也会被提升。
毕竟很多时候中国是个人情社会，职场同样也是如此。
如果是这个原因，基本上属于人为无法干涉的，题主还是老老实实做自己的事，想太多也没有用。
还有一种可能是人家纯粹运气好，虽然运气是不可控因素，但有时候确实会影响事情的结果。
有些人就是运气非常好，哪怕能力很一般，但时机就那么刚刚好让他有了表现的机会，比方说资历老、有能力的人纷纷跳槽离职或者高升，空缺的位置刚好轮到了他。在运气的影响下，升职也不是没有可能。
不管是因为哪种原因，领导升职已成定局，作为下属考虑那么多，一点用也没有。
应该做的是提高自己的职场竞争力，自己本身的能力过硬，谁是领导都没有关系。
你觉得对方走后门啊，拍马屁啊，或者走了一步时运啊，这样上来的，但那只是感觉，因为你也说了对方是一步一步走上来的，只能说他的优点我们没有发现，能上来就是有能力。
能力不光是干业务写材料方面的，还有管理、交际等能力，当然还有一种很重要的能力就是当官能力：极高的情商，敏锐的洞察力、观察力、嗅觉力，极高的政治性，最主要的是极佳的运气：有个高官父母、亲戚等。
