体制内主动追求进步，领导都喜欢。你不追着问，别人以为你是得过且过“躺平”一族，以为你也不是很上心，领导深知“上赶着的不是买卖”，所以你要说出来。
只要你说了，机会就大了一分，领导的人情也得到位了。
体制内，追求进步不是丢人现眼的事，而是堂堂正正的事，大大方方的跟领导追求进步，一切就变得很科学合理。
拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”，只要你坦坦荡荡的，自己是因为想承担更多的责任，发挥更多的能量，造福一方百姓，你就可以主动要求，勇挑重担，毛遂自荐。
体制内，追求进步不是或早或晚的事，而是越早越好的事。
你也知道，体制内年龄是一大法宝，越年轻越有发展潜力。
多少优秀的干部论资排辈等着提拔，好不容易轮到自己了，上面 一句“干部年轻化”，就被卡下来了，蹉跎了岁月和人生。
你也知道早一步就是优势，一步之错，满盘皆输。如果是正职，在一个单位呆不了三五年，这个时候不追着他，过两年就要跟别人说了。新的领导喜不喜欢你还是另说的！
所以你要坚定决心和信念，找他说！
你不说，难道等着领导先说，说我非得提拔你不行？祁同伟都追着高育良说：老师，我太想进步了。
什么时候说，说什么，怎么说确实是你要考虑的关键：
选一个他高兴的时候，清净的时候，你拿着文件（作掩护），轻轻把门带上。
几句话把意思表达清楚（1-2分钟），切记长篇大论，时间不要太长，不然容易没话说，也容易让领导反感，里面有几层意思：
一是感谢，跟着领导学了好多东西；
二是表功，讲一下取得的成效；
三是意愿，希望加担子，能够得到提拔锻炼的机会；
四是感恩，感恩相遇，感谢领导栽培。
领导可能会问你觉得哪个岗位合适？你可以大胆的说，觉得哪个合适直接说，然后把话再圆回来，以后无论在哪个岗位都会好好干。
他如果说知道了，你就可以撤了。
