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前些天，我写了《基层公务员的职务职级晋升，真的是鸡肋吗？》一文，有公众号用户问我：《公务员职务职级并行规定》里明确规定，年度考核优秀，职级晋升任职年限可缩短半年，可是在他们那里，这个政策根本无法落实，要怎么办呢？经过深入交流了解，这位朋友，是一个县政府工作部门的一级科员，参加工作2年半了（任一级科员1年半），年度考核得了1次优秀，按他的理解，晋升四级主任科员需要任职一级科员2年，年度考核优秀一年缩短半年任职时间。那么，他目前已经符合晋升四级主任科员的条件，于是他去找到组织部门公务员管理科对接，得到的回复却是让他失望万分。组织部门公务员管理科室给他的回复是：回去好好工作，这个事组织会统筹考虑，并不是说符合条件就可以晋升的。于是，这位朋友他觉得，规定有了，组织部门却并没有执行，那么政策形同虚设。我告诉他：组织部门的答复的对的，并没有什么问题，是他自己没有准确理解到公务员职级晋升的政策。在基层，公务员职级晋升，并不是到时间就晋升的，还需要有很多因素才能晋升。公务员的职级晋升的年度考核优秀缩短半年任职时间的规定，对于县级及以下机关，能用到的人还不多，但对机关级别比较高的省直及以上，用处就特别大。省直及以上机关，级别高，因此在一级调研员及以下，基本上就是到点就晋升，为什么？职数多呗，不是人等岗，是岗在等人。而市直机关，一般在二级主任科员以下，也差不多是到点就提。到县及以下呢？由于机关级别较低，职级数也有限制，因此对于公务员职级晋升，虽然有年度考核优秀任职年限可缩短半年的政策，但不代表一定会用得上。在基层，职级晋升和职务提拔一样，不是到了年限就一定可以提，只是代表满足条件而已，至于能不能提，还有许多其他因素，比如是不是足够优秀，是不是领导认可，群众满意？严格来说，年度考核优秀，任职年限可以减少半年，在基层，更像是为特别优秀干部设计的一个晋升助推器。按照《公务员职务职级并行规定》：晋升四级主任科员需要在一级科员岗位上工作2年，且年度考核要为称职以上，一般公务员参加工作需要一年试用期，大专或本科任命为一级科员，在任职期间，年度考核优秀，理论上任一级科员1年半就可以晋升四级主任科员。但是，在基层，大专或本科毕业生工作3年半就晋升四级主任科员很少见，除非特别优秀，只有极少数人能得晋升。说白了，公务员职级晋升，对基层干部来说就是竞争制，它不是普惠制。看到这里，基层公务员也不要气馁，虽然年度考核优秀未必可以帮你提前晋升职级，但优秀确实是个了不起的成绩，是组织对你工作实绩的认可。扎扎实实做好本职工作，安心为人民服务，别为了一时一事心灰意冷，提早躺平。作为基层公务员，我们的任务就是负责努力工作，剩余的交给组织！—END—
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