体制内晋升提拔之路其实是人生中最孤独的，没有之一，越往前走的旅途，人所罕至，不见烟火。怎么才能让人伴你走过这孤独的路呢？答案就是点击关注下方我的公众号并保持每天阅读
昨天有群友在《体制职场交流群》中聊到，有身边认识的人，从事业编制调任成了公务员。
话音还没落下，马上有人举出例子，说他们当地的县委组织部干部股负责人，深得领导赏识，但是一直以事业编制身份在做干部工作，多年了依然没有解决公务员身份。
那么，到底从事业单位干部调任公务员难不难？
我的意思是，这还真是“小马过河”的故事，公说公有理，婆说婆有理，谁也说服不了谁。
其实，这个问题本身它就没有标准答案！
事业编制干部，和公务员之间，最明显的区别：一是工资福利待遇不同，二是晋升的通道不同。
先来讲工资福利，同时间段参加工作，资历也差不多的事业编制干部和公务员之间，工资还是有一定的差距，最明显的就是就是事业编制干部没有公车补贴。
这样一来，导致工资差距产生，以我这里为例，工作时间相同，级别相当的事业编制干部和公务员，每月工资要相差1000元左右。
再来讲晋升，公务员的领导岗位比较多，比如乡镇的副职领导一般就有8－9名，县直部门的委办局，副职就有2－4名，而事业单位的领导职数与公务员领导职数一比，就少得可怜。
而事业编制干部的数量，却又比公务员多了几倍，以我这里为例，全县事业编制的教师就有5000多名，还不算其他类别的事业单位干部了，而公务员也就1000多名，这个差距，你自己去比较。
总的来讲：事业编制的干部，晋升的难度和渠道与公务员相比，呈现的特点是晋升难度大，渠道窄。
基于以上2个核心要素，所以有很多事业编制的干部想调任成为公务员就可以理解了。
再来聊聊调任的事，顾名思义，调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
说得再通俗易懂一点，就是不具有公务员身份的，通过调任，“变”成了公务员，包括从事业单位和国有企业、高校等。
在县一级，一般情况来讲，主要是从事业单位的干部中调任，国企少见一些。
至于调任的难易程度，这个没有统一，但据我所知，绝大部分地方对调任公务员这事，都比较谨慎，比如有些地方内部把握一年对一个县给3－5名的名额。
有些要求表现特别优秀的才能审批同意调任，比如内部设置了要求全日制本科以上学历，年度考核连续三年都是优秀等等。
再有，有些地方为了避免出现“县城婆罗门”的情况，规定了调任人员如果三代以内的直系血亲和旁系血亲有副县级以上领导干部的，一律不批准调任。
还有，有些地方规定了只审批一些专业性比较强的部门，因为它们的公务员编制人数较少，确实选拔不出合适的才批准调任，比如住房和城乡建设局、水务局、交通运输局等专业性较强的部门。
最后，讲一讲调任程序。
公务员调任的审批权限，在地市一级的组织部门，具体办理的是地市级组织部门的公务员管理科室。
至于怎么选拔，我举个例子来说明。
比如某县水务局空缺一名副局长，一时没有合适的公务员可以担任，那么局长就可以根据本单位优秀的事业人员的实际，找到分管水务工作的副县长汇报说ＸＸ可以担任这个职务，分管副县长同意后，会和县长汇报，县长再同意，会和县委组织部部长或常务副部长酝酿。
也可以采取局长向分管副县长和县长汇报均获得同意后，直接找县委组织部部长或常务副部长汇报，由县委组织部再往下走程序。
无论是哪种方式，县委组织部同意形成动议方案后，报县委主要领导同意，县委组织部就可以向市委组织部沟通汇报了，同意后，形成正式书面报告，地市级组织部门公务员管理科审核同意后，走签至常委部长同意，然后书面批复给县委组织部。
然后县委组织部就走干部任免的推荐考察程序，完成上会公示送上任后，后续的就是等一年转正，再办理公务员登记，这就才算正式的完成了一个事业干部的调任。
难不难，是不是很复杂呢？你们说说。
—END—
请帮点击一下右下角的如下图标：[赞] 和 [在看]。
如何在你孤独的职场晋升旅途中寻找一座加油站和灯塔，在你累时给你注入绵绵动力，在你迷茫时给你指引前进的方向，让你不会迷航？那就是关注我，今后的体制路，我们一起走。
另外，我还建了《体制职场交流》
《官场路①群》等免费交流群，
想进群交流的加以下微信：
guanchanglu
如果你还想看如此精彩的文章，
那就关注我啊。
往下狠戳关注公众号
