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2015年，国家为了解决基层公务员职务少，很多人工资待遇无法增长的实际，出台了县以下公务员职务职级并行办法（试行。经过几年的试行，2019年，正式出台了《公务员职务与职级并行规定》。一般来说，三级主任科员，是组织上对那些具备一定工作经验和能力水平的公务员所给予的认可。晋升三级主任科员需要担任乡科级副职或者四级主任科员2年以上，并且要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次。在基层，三级主任更多的是通过任副科级领导实职二年后，对表现优秀的副科级干部晋升。在职务与职级并行下的变革在职务职级并行改革之前，副科级非领导职务有着特定的称呼，那就是“副主任科员”。但是，随着职务职级并行改革的推进，原先的“副主任科员”被进一步细分为“四级主任科员”和“三级主任科员”。所以，在基层三级主任科员也被俗称为“大副科”，四级主任科员俗称“小副科”。这种变化，实际上反映了改革后，公务员职务与职级之间有了更加明晰的层次划分。也给基层公务员提供了更明确的晋升目标，明确了各个职级对应的待遇和福利，使得公务员的晋升和待遇体系更加规范化、透明化。三级主任科员在公务员体系中的位置对于基层众多公务员而言，不仅是职业发展中的一个关键阶段，同时也是一个难以跨越的障碍。在乡镇或者县直部门，许多公务员将三级主任科员视为职业生涯晋升的天花板。在省厅级单位，由于职数不受限制，晋升三、四级主任科员相对较为容易，基本上可以说到点就提。而对于乡镇街道和县直部门一级基层单位，由于职数有限，加晋升机会的稀缺，想要在职业生涯中晋升到三级主任科员及以上职级，难度很大。很多基层公务员奋斗几十年，直到退休也没有机会晋升到三级主任科员，成为了职业生涯不可逾越的鸿沟。所以说，三级主任科员对于基层公务员来说，不仅仅是一个职级，还代表着个人在职业生涯中的努力和成果，荣誉等。所以，三级主任科员，对于基层公务员来说意义重大，是工作得到组织上认可的体现，同时，相应也带来工资福利待遇和地位的变化。—END—
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