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有公众号号用户和我聊：他在县直部门工作，因为工作出色，局长很喜欢他，在私下场合表示，可以推荐他调到市直部门工作，或者向组织部门推荐他下乡镇任职，问我怎么看？
通过进一步交流，了解到他们的分管县领导调到市直部门任“一把手”，他们单位，在县里并不算一类大局。
我告诉他，要说推荐调到市直部门工作，这个应该只要局长肯帮忙，应该是有很大几率的。
必定，县分管领导调市直部门当“一把手”，局长应该可以牵这个线搭这个桥。
但要说向组织部门推荐下乡镇任职，这个可说不好有多大成功率。
第一，现在的乡镇工作压力大，为了传递关心基层干部的信息，现在很多地方的乡镇领导干部空缺，组织部门都喜欢从乡镇内部提拔。
这样做的好处很多，其一是能激励乡镇干部认真工作，干事创业。其二是本地提拔的干部熟悉情况，工作上手快。
从县直部门空降下去，水土服不服另说，关键是严重挫伤乡镇本土干部的积极性。
第二，县直部门那么多，组织部门采纳推荐的少之又少。
一个县，县直部门那么多，每个局长都把自己的干部推出去，乡镇能接纳多少？
况且，组织部门如果每个局长的推荐意见都采纳，那根本没办法安排。
所以，县直部门话语权重一些的局长，也就那么几个，无非就是发改，财政，住建等等那么几个一线大局。
我也相信这位公众号用户朋友的局长是真心欣赏他，愿意推荐他，不过，推荐了，用和不用，在于组织部门。
所以，这事只能说努力了就好，成与不成，在天！
所谓谋事在人成事在天嘛。
通过聊天，我看得出，这位朋友对于进步这事，显得有些急躁了，我劝告他，一是不能急，继续做好工作，等待一个时机。二是继续维护好关系，平时有空时请请领导吃饭喝酒把关系继续处好。
在基层，由于平台的级别限制，很多人终其一生都不能提拔。
其实吧，提拔晋升这事，他就是个玄学，讲究的是天时、地利、人和。
并不是所有的努力，一定成功。
但是，不去努力，成功率就大大降低。
就这样！
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