体制内晋升提拔之路其实是人生中最孤独的，没有之一，越往前走的旅途，人所罕至，不见烟火。怎么才能让人伴你走过这孤独的路呢？答案就是点击关注下方我的公众号并保持每天阅读
在县区，党委和政府工作部门的主要负责同志以及乡镇街道的党委政府正职，都是妥妥的正科级干部。
对于部门，由于单位性质和工作职责的不同，对于乡镇，由于地域，经济发展情况等不同，同为主要负责人的正科领导干部们的影响力也有较大差异。
那么，在县区，哪些正科级干部在提拔晋升副县级干部的时候，最具有竞争力呢？我认为是以为几位。
一、县区委办主任
县区委办主任，妥妥的县委大管家，直接服务县区委书记，负责协调落实县区委和县区委书记定下来的事，背后的权力影响力来源于县区委书记，代表的是县区委书记，当然必须是县区委书记的心腹和得力干将，只要不犯错，相当于半只脚已经踏入副县级干部的门坎了（特别说明：2021年全国集中换届后，很多地方县区委办主任没有由县委常委兼任，少部分地方还有县区委常委兼任，我们讨论的是不由县区委常委兼任的）。
二、县区政府办主任
县区政府办公室主任，作为服务县区政府和县区政府县区长的首席“大秘”，承担着统筹各方、上传下达的重任，不仅仅是决策层的得力助手，更是县区直各部门与县区长或副县区长之间的沟通桥梁，作为最靠近县区政府决策层的领导岗位，县区政府办公室主任的权力和影响力自然不小，背后代表的是县区政府和县区长，一般只要县区长和县区委书记团结和谐，那么县区政府办主任也和县区委办主任一样，相当于“准副县级干部”了。
三、县区委组织部常务副部长
县区委组织部常务副部长，约等于“一把手”，替县区委和县区委书记在管着全县的县区管干部的帽子，必然是县区委书记最为信任的人，否则干不长，晋升提拔副县级干部也是无可厚非的。
四、县区发改局长
发改局，曾被誉为“小政府”，作为县区政府最为强势的经济部门，负责着全县区的宏观经济发展调控，县区发改局长这个岗位，必然是妥妥的实权派，走路都自带风的，提拔晋升必然是很合理的。
五、县区财政局局长
县区财政局局长俗称“财神爷”，掌握着县区的财政大权，负责县区的财政收支、预算编制和资金分配，管理着扶贫、专项债券等各类财政专项资金，特别是在当前各地经济形势总体严峻的情况下，过紧日子的大环境下，财政局长的权力达到了峰值，替县区委政府管好钱的人，能简单吗？
六、经济强镇的党委书记或县城街道的党工委书记
—本文完—
请帮点击一下右下角的如下图标：[赞] 和 [在看]。
如何在你孤独的职场晋升旅途中寻找一座加油站和灯塔，在你累时给你注入绵绵动力，在你迷茫时给你指引前进的方向，让你不会迷航？那就是关注我，今后的体制路，我们一起走。
另外，我还建了《体制职场交流》
《官场路①群》等免费交流群，
想进群交流的加以下微信：
guanchanglu
如果你还想看如此精彩的文章，
那就关注我啊。
往下狠戳关注公众号
