近日,多省联通退休职工代表来到了国资委,2023年退休后的企业年金出现大幅缩水,相比往年每月少了400-1000元不等。针对2023及以后联通退休职工企业年金问题再一次进行诉求，期盼企业年金问题尽快得到解决。这一现象引发了广泛关注和质疑,究竟是什么原因导致了员工的退休年金"变脸"?
原因剖析:
1. 年金测算标准与实际收入差异大。据了解,该企业年金制度启动之初,是以"年薪20万"为基准来测算缴费比例的。但实际上,绝大多数基层员工的年收入仅为5-8万元,远低于测算标准,这就导致员工个人年金账户的积累严重不足。
2. 企业年金缴费比例偏低。根据国资委文件规定,企业年金缴费总额可以达到工资总额的12%。但该运营商却只按照最低标准5%来缴纳,大大减少了员工年金账户的积累能力。
3. 企业在年金政策落地执行中出现偏差。2016年,该企业在划分"新人"和"老人"时,没有严格按照文件要求的10年过渡期来平稳衔接,导致一些员工的年金权益出现"盲区",利益受损。
4. 忽视资深员工的工龄价值。一些工作30多年、即将退休的老员工,个人账户积累不足,无法享受与贡献相匹配的退休待遇。但企业却没有采取加速账户积累或一次性补偿等措施来弥补员工损失。
反差与呼吁:
公开数据显示,运营商员工的"平均年薪"可以达到二十多万。但实际上,这个数字是被领导层的高收入拉高的,并不能反映普通员工的真实收入水平。对于广大一线员工来说,月收入五千元已属不易,更有很多人的工资仅有三千元左右,甚至更低。
而与之形成鲜明对比的是,不少地市级公司高管却能享受优厚的"提前离岗"待遇,40岁左右就能名义退休,工资待遇却几乎不打折扣,有的人甚至能在外兼任其他高薪职务。普通员工对这种收入分配的不平等,感到十分失望。
结语:
企业的发展离不开每一位员工的辛勤付出。在给员工画饼的同时,更应该关注他们的切身利益诉求。工作多年的老员工,不应在退休后还要为企业的政策缺陷和管理失误买单。企业年金作为员工退休后的重要保障,更应该让他们感到安心和温暖,而不是失望和寒心。
诚如员工们的呼吁:不要怜悯,只要应得的权益!企业在享受员工创造价值的同时,也应履行好自身的责任和义务,以"仁心"善待每一位员工,让他们都能在付出青春和汗水后,获得应有的回报,安享幸福的退休生活。
