近日,有消息称部分国有央企相继宣布实施降薪政策,年终奖也面临取消。作为央企员工的你是否也在担心?莫慌,一起来看看这篇文章,或许能找到答案。
一、年终奖成了员工的"救命稻草"
对许多基层员工而言,年终奖已不再是锦上添花,而是成为了唯一的"救命稻草"。一位运营商员工无奈地吐槽:"我们平时的工资实在太低了,虽说公司还不错,但一个月到手也就几千块,在大城市连房租都不够。"
二、低薪酬下的高压工作
除了薪酬低,他们还面临巨大的工作压力。每天要应对大量客户投诉,有时还要忍受无理取闹。工作时间极不固定,经常加班,考核指标又多,稍有不慎就会被扣钱,难怪许多员工怨言载道。
发展承压，考核指标难度增加：过去两年的强劲表现提升了外界和监管部门的期望，因此今年的考核指标设定得相对较高。虽然发展势头依旧，但要达到这些虚高的指标确实存在压力。如果最终未能完成，年终奖自然可能受到影响。
补贴风波引发的担忧：近期关于停发和追回交通补贴、话费补贴的传言甚嚣尘上。有些人甚至计算出，每人需追回的补贴金额约为5万元，恰好与年终奖相抵。这让不少员工担心年底可能不再发放年终奖，或者发放金额会大幅减少。
三、别慌!年终奖还是会照常发放
尽管挑战重重,但笔者认为运营商的年终奖今年依然在望,原因如下:
1. 三大运营商业绩出色,在数字经济爆发期更需激励员工士气,不太可能削减年终奖这一重要的激励手段。
2. 去年因审计整改,运营商已经停发了部分补贴,员工收入已受影响。如果再取消年终奖,无疑会加剧员工的生活负担,动摇人才体系,相关管理层应该不会忽视这一点。
从目前来看,运营商的业绩和势头还是不错的,年终奖照发应该没啥悬念。只是对于广大普通员工而言,千万别把全部希望都寄托在年终奖上。提升自身技能,争取更好的职位和待遇,才是根本出路!共勉之!
