近日,某运营商的突然裁员行动引发了广泛关注。据内部员工透露,公司在采取严格考勤措施后,迅速展开了大规模裁员。据悉,这家运营商在宣布减少午休时间一小时等严格考勤措施后,紧接着就开始了突如其来的裁员行动。许多员工还没来得及适应新的考勤政策,就被通知离职,整个过程十分仓促。
更让人难以置信的是,就在公司庆祝老员工日的第二天,许多资深员工就被告知要离开。有员工透露,人力资源部门在下午发出通知后,要求被裁员工立即签字并离开,整个流程在半天内就匆忙完成。由于涉及员工数量众多,许多人在办理手续时甚至需要排起长队,公司的固定资产和人力资源团队更是被迫加班。
有消息称,公司高层在上周末的会议中强调了拼搏文化,并当场解雇了几位不再符合公司文化的高管。随后,各部门被要求准备"毕业名单",并选在考勤周期的最后一天集中"毕业"。
这种做法引发了网友的强烈不满。有人吐槽,一些勤恳肯干的研发人员被裁,而那些平日里不思进取的员工却得以保全。还有爆料称,被裁员工在当天中午就被关闭了账号和权限,有人甚至在关键项目开发的紧要关头被告知离职,要求当天离开,连基本的工作交接都被省略。
面对公司变相逼迫离职的种种手段,员工又该如何应对呢?
首先,员工要确保自己的工作表现无可挑剔,不给公司任何抓住把柄的机会。如果公司试图通过调岗降薪、增加工作量、频繁批评等手段逼迫员工主动离职,员工应保持冷静,坚持正常上班打卡,并妥善保留考勤记录和公司打压的证据。
其次,在面临离职谈判时,员工切忌轻易签署任何文件,尤其是在没有明确书面赔偿协议的情况下。与此同时,员工应积极收集相关证据,以备将来可能用到的法律维权。
再者,在与领导或HR沟通时,员工要学会策略性地表达自己的诉求,据理力争,同时保留好谈判过程中的证据。如果公司拒绝提供合理赔偿,员工可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁,捍卫自己的合法权益。
在这个过程中,员工需要勇敢面对,保持理性,积极寻求解决问题的办法,不被消极情绪所左右。当前行业形势多变,员工更需要提高警惕,未雨绸缪,以免遭遇突如其来的变故。
