中国联通2024年前三季度再传捷报,净利润达190.3亿元。公司决定拿出近11亿元用于员工持股计划,1万名一线骨干员工人均可获得11万元股份。这一良心之举彰显了通信企业对员工价值的认可,给整个行业树立了榜样。
中国联通发布关于第二期限制性股票激励计划授予股票第一个解锁期解锁暨上市的公告。根据公告，本次股票上市流通总数为3.14亿股，流通日期为2024年11月18日。该计划自2024年11月16日起进入第一个解锁期，符合解锁条件的激励对象共7,629名，涉及可解锁的限制性股票数量为3.14亿股，约占公司总股本的0.99%。
以中国联通当前股价5.18元/股价格计算，第一个解锁期，7,629名激励对象将共获得约8.5亿元的收益，平均每位员工收益超过11万元。
这些幸运的员工究竟是谁?他们主要来自营业厅客服、网络维护、技术研发等一线岗位。这些平日里默默无闻、兢兢业业的通信人,是名副其实的幕后英雄。营业厅的服务人员用微笑传递温暖,网络维护的工程师24小时守护信号畅通,研发团队尖兵则以技术驱动行业进步。是他们用汗水浇灌,才有通信事业的蓬勃发展。
中国联通此举在三大运营商中独树一帜,对标中国移动与中国电信,联通以人为本的决心更加彰显。一位有8年工龄的网络维护工程师深有感触,5G时代的加速到来意味着更繁重的建设任务,半夜爬铁塔、连轴转都是常态。现在公司以实实在在的回报认可他们的付出,让他倍感温暖,也更添干劲。
其实细究起来,通信行业近年来的竞争可谓风起云涌。提速降费让老百姓得实惠,运营商的日子却不好过。以千兆光纤为例,如今FTTR用户增长迅猛,背后凝结着工程师们披星戴月的辛勤。优质服务更离不开一线员工的倾情付出,随着携号转网的推行,他们用真诚赢得了用户的信赖。
有质疑声音认为,员工的额外收益是从用户那里"薅"来的。但事实却恰恰相反,联通的各项资费不升反降,用户权益得到更好维护。这说明联通的增长来源于自身的创新驱动和效率提升。把利润合理分配给创造价值的员工,而非高管的天价年终奖,这种做法无疑更加明智。毕竟,唯有激励员工的士气,企业才能行稳致远。
对于广大通信从业者而言,这笔沉甸甸的奖励,是对他们职业价值的肯定,更是精神和物质的双重鼓舞。它昭示着通信行业必将以人为本,用发展成果均沾员工,共创美好未来。而对于普通消费者,我们有理由相信,在运营商与员工的共同努力下,通信服务必将更加优质,资费也会更加亲民。
