运营商的退休待遇近来引发热议。有爆料称,员工月领退休金可达4000-8000元之间。相比普通打工人的微薄养老金,这个数字着实亮眼。那么,在运营商干一辈子究竟值不值?退休金只是表面,运营商的真实福利远不止于此。
近日,某电信老员工晒出了自己的退休金条,引发网友热议。这位有39.5年工龄的老员工每月能拿到7800多元退休金,还不算年终补贴。放眼望去,多数普通打工人的退休金只有区区2000出头,不免让人羡慕不已。
有网友调侃:在互联网大厂月薪几万,谁还稀罕运营商那点退休金?但事实上,工资和退休金完全是两码事。退休金的多寡取决于社保年限和基数,并非是工资越高退休金就越多。而互联网行业变幻莫测,35岁危机更是悬在头上的达摩克里斯之剑。相比之下,运营商的工作显得更加"慢节奏",却也因此拥有难能可贵的稳定性。
深入挖掘运营商年报就会发现,他们对退休员工的福利待遇十分"大手笔"。2023年,中国移动仅退休员工补充福利一项就高达70亿,平均每位退休员工可分到16万元。这样的数字放在国企中也算是数一数二了。反观某些私企,在五险一金上还想着花样百出少交。
其实,运营商给予员工的不仅仅只有基础养老金,企业年金、补充医疗保险等一系列加持也让人眼红不已。平日里的高温补贴、通信补贴、节日福利等,更是锦上添花。一位移动老员工透露,仅各项补贴每年就能拿到数万元。
不过,想要成为运营商员工也并非易事。如今某些岗位门槛水涨船高,研究生学历、重点院校背景似乎成了标配,竞争之激烈甚至超过了公务员考试。毕竟,人人都想要铁饭碗。随着运营商转型数字化、拥抱新技术,他们对人才的渴求也水涨船高,人工智能工程师、大数据分析师等岗位薪酬也在节节攀升。
选择一份工作,当然要立足长远。那些嘲笑运营商工资低的人,怕是没想过自己能否在一个岗位上安稳到退休。对普通人而言,兼顾稳定与体面的工作,已属不易。故而,运营商优渥的退休待遇对许多人而言,已是莫大的诱惑。
