中国联通近期进行了一系列高层人事调整,涉及多个省份的管理层。这一轮人事变动,释放出中国联通对于加快数字化转型、提升市场竞争力的决心。
吉林联通、辽宁联通进行了"交接班"。吉林联通原总经理郭林调任辽宁联通总经理,接替到龄退居二线的张成波。中国联通集团客服部原总经理巩颖接替郭林,出任吉林联通总经理。
在西南地区,四川联通迎来新帅。中国联通公客中心原总经理谭明履新四川联通总经理,接替到龄退居二线的黄晨。西藏联通也完成新老交替,原副总经理拉巴旺久升任总经理,周鹏程退居二线并转任资深总监。
华北地区的天津、北京两家联通公司也换将。天津联通原总经理陈海波调任北京联通总经理,内蒙古联通原总经理许德祥填补天津空缺。值得关注的是,北京联通原总经理霍海峰退居二线后不久,就因涉嫌严重违纪违法被查。
在东部沿海,福建联通原总经理周立松南下,接替升任中国联通集团副总经理的郝立谦,担任广东联通总经理。浙江联通方面,原总经理胡行正调任新成立的联通数据智能有限公司担任党委书记,河南联通原总经理童海波接棒。
中西部的湖北、重庆、甘肃、河南4省市联通公司也迎来新领导。湖北联通原副总经理覃晟升任重庆联通总经理,海南联通原副总经理张旦融出任甘肃联通总经理。湖北联通原总经理华豫民调任河南联通总经理。
此次人事调整幅度之大、涉及省份之多,在中国联通历史上并不多见。分析人士指出,频繁的人事变动,一方面有年龄到龄因素,一方面也反映出中国联通加快转型步伐、优化管理团队的迫切需求。新任省级公司一把手大多来自集团总部部门或其他省份,有利于理念更新和经验互鉴。
当前,中国联通正全力推进"1+9+3"战略,加快数字化转型,深入实施提速降费,强化科技创新和精细化管理,力争在新一轮5G发展中赢得先机。业内预计,人事调整有助于贯彻中国联通总部的改革部署,进一步增强市场竞争力和可持续发展能力,推动高质量发展目标实现。
