中国电信集团有限公司是中国特大型通信运营企业，连续多年入选《财富》杂志“世界500强企业”，主要经营移动通信、互联网接入及应用、固定电话、卫星通信、ICT集成等综合信息服务。集团公司总资产10783亿元，员工39万人。
一、中国电信的岗位等级主要分为一二岗、三四岗、五六岗以及七至十岗等几大类。
据悉电信的岗位划分，以前电信是岗位级别数字越小，岗位越高，后来改了，数字越大岗位越高。新的5岗级相当于旧的10岗。
现有岗位层级十岗，根据评价结果确定本单位各岗位的价值和岗位工资标准。目前每一岗位层级分为六个工资等级，工资体系总计共有42个岗位工资等级。附上某省电信岗位级别和基薪对照表（现在都是新体系了，你反着来看就大差不差了）：
* 一二岗：这一层级主要包括集团公司部门的总经理、副总经理，以及省公司、子公司的总经理、副总经理等高级管理者。他们在企业战略制定和执行方面发挥着核心作用，相当于企业的高层领导团队。
* 三四岗：这一层级涵盖了集团公司部门内设处室的经理、副经理，以及省公司、子公司部门的总经理、副总经理，还有市公司的总经理、副总经理等。他们负责协调各部门工作和日常管理，是公司的中层管理者。
* 五六岗：这一层级主要是市公司部门的总经理、副总经理，以及区县公司的总经理、副总经理等地区负责人。他们负责执行上级决策并关注当地市场运营，是公司地区层面的管理者。
* 七至十岗：这一层级属于基层员工岗位，包括新入职员工和骨干员工。七岗、八岗一般为骨干员工，而十岗、九岗则多为新入职员工。他们是公司的基础力量，直接与客户和市场打交道，承担着具体的工作任务。
二、基层人员主要是几岗？能拿多少钱？
基层一般是下面几个层级：-五六岗：市公司部门总经理和县公司总经理等地区负责人。- 七至十岗：基层员工，包括刚入职的新员工和具备一定经验的骨干员工。
新入岗的员工，为该岗位层级的最低等级。能力和业绩突出的，可以提高岗位工资等级。岗位工资等级以年度为周期。根据年度绩效考核结果和能力素质等因素，可以调整员工下年度岗位工资等级：连续两年为称职等级以上的，岗位工资可晋升一级。
员工绩效工资的具体分配方式。根据员工的绩效情况确定员工的绩效工资。说明：岗位层级为从一到十，每岗六个工资等级，共有42个岗位工资等级。例：市分五岗2档，岗位相当于市分部门正职，工资等级是17级，基本工资基数是3840元。
中国电信新人刚入职一般会定在7-8岗。整体薪资福利的构成包括基本工资、绩效工资、业绩提成，除此之外，其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。即使中途离职，年终奖也会按照工时比例发放。根据招聘信息，大客户经理年薪在12-18W之间，项目经理年薪在14-20W之间，驻点代表年薪在8-12W之间，商客经理年薪在9-14W之间不等。
