在以往,为运营商工作被认为是一个相当不错的"铁饭碗",似乎从此就有了稳定的职业保障,不用担心失业的风险。然而随着时代的发展变化,这个"铁饭碗"正在悄然松动。
一、"紧日子"已经到来
最近,"国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度"的要求出台,这意味着末位淘汰制将在运营商内开始实施。对于一直习惯"铁饭碗"的运营商企业及员工来说,这无疑是一个巨大的转变,紧缩的日子就此开始。
其实,经过多年的高速发展,运营商内部已经形成了相当庞大的人员编制。在之前市场环境宽松的阶段,这或许还不算什么大问题。但是在当前市场容量见顶、竞争加剧的形势下,沉重的人工成本和偏低的效率,已成为企业发展的巨大包袱。末位淘汰制的出台,便是希望通过淘汰部分绩效较差的员工,来减轻企业负担,提高整体运转效率。
要知道,目前运营商的日子已经不像以前那样风光了。从今年1-8月份的通信业经济运行情况来看,尽管运营商业务收入同比仍有所增长,但增速已经出现放缓。个人市场、流量业务呈负增长,而新兴业务又尚未成长为有力的营收支撑,这让运营商陷入两难境地。当营收增速起不来、市场竞争却愈发激烈,运营商过"紧日子"就在所难免。
二、不得不面对的残酷现实
站在企业发展的角度,末位淘汰制有其合理性所在,它能帮助企业缩减冗员,激发员工潜力,提高整体效率。但对于普通员工而言,这无疑是一个相当残酷的制度。
很多运营商员工其实一直以来就面临着巨大的工作压力,需要竭尽全力完成各项考核指标,但收入水平却并不高。尤其是那些兢兢业业工作多年的老员工,若在辛苦付出后却被淘汰出局,这种结局未免太让人心寒。如今,末位淘汰制的到来,更是让不少员工感到前所未有的焦虑。看来,为了避免被淘汰,今后只能比以前更加努力拼搏了。对员工而言,日子不仅会更紧张,也会更加艰苦。
三、"紧日子"里必须更拼
连互联网大厂也在裁员,普通人的日子更是难上加难。对运营商及其员工而言,想要渡过眼下的"紧日子",唯有比以前更加努力拼搏。
面对末位淘汰的压力,员工必须增强自我驱动力,努力提升个人绩效和工作效率。同时还要积极规划职业发展,多参加培训,掌握新技能,提高市场竞争力。只有不断提升自身能力,才能减少被淘汰的风险,更好地应对未来的挑战。
总之,运营商正面临巨大的转型压力,而末位淘汰制的推行,将成为"紧日子"到来的重要标志。对广大员工来说,这是一个必须努力应对的严峻挑战。惟有咬紧牙关,更加卖力工作,才能在新一轮洗牌中立于不败之地。运营商人,再加把劲吧!
