最近,一则"全省亏损,没有年终奖"的消息在朋友圈广泛流传,引发了不少运营商员工的担忧。作为通信行业的老兵,我认为大家不必对此过于焦虑。运营商在年终奖发放上,其实有着自己独特的逻辑。
首先,运营商作为央企,在经营成本结构上非常特殊。光纤、机房、设备等,都属于一次性投入的固定资产。即便当期营收不佳,折旧也在分年度进行,只要现金流稳定,发放年终奖就不成问题。从前几个季度的财报来看,运营商的现金流一直保持着稳健水平。
其次,要看运营商的收入构成。用户预存的通信费为企业提供了稳定现金流。尽管大家都在抱怨资费偏高,但通信支出在家庭开销中所占比重其实在逐年降低。目前月均每户通信开支也就一两百元,这个水平大多数家庭还是能够承受的。
此外,运营商之间虽然竞争激烈,但作为央企,彼此间还是有底线的。价格战再怎么打,也不致于把对方逼到绝路,这种默契为运营商的利润空间提供了保障。
说到年终奖,就不得不提运营商独特的薪酬体系。基础工资看似不高,但年底各种奖金加起来,还是能让员工笑着过年的。否则,大家也不会对年终奖如此期盼了。
还有一点,各省公司的经营状况存在较大差异,但运营商依托强大的跨区域调配能力,能够确保基本的服务质量。即便个别省份出现经营困难,集团层面也会设法调剂资金,尽量减少对员工福利的影响。
纵观运营商发展历程,在员工福利方面一直相当稳健。无论是提速降费,还是5G建设带来的资金压力,从未出现过大规模取消年终奖的情况。
需要强调的是,作为央企,运营商在薪酬福利方面有严格的制度规定。关于年终奖的发放,还是要以公司正式文件为准。与其被不实消息困扰,倒不如把精力集中在努力工作上。
通信行业再难,相信勤恳务实的通信人也能一如既往地迎难而上。只要我们坚守岗位,用实力说话,就无惧风雨,定能赢得应有的回报。
