任何人工作久了一定会陷入职场的瓶颈期。
工作中的摩擦、被忽视的努力，领导的打压，同事的算计……这些都是职场中常见的“烦恼”。
而我们总以为，“公平”才是职场中最重要的法则，结果却发现，在很多时候，公平是相对的，职场的规则远比我们想象的复杂。
1. 谋事处事学会交换
在职场中，你会发现很多时候，你需要做的不是单纯的“付出”，而是学会“交换”。
交换意味着：你给我一些，我也能从你那里得到一些。只有在这种相互交换的过程中，才能真正达成共识，达成共赢。
比如你最近做了很多工作，结果领导反而把功劳归给了别人。这样的事常常发生，或许这就是因为你没有理解“交换”的意义。
领导更看中的是那些能为他带来利益的“任务”，你要明白，想进步只付出是不够的，更重要的是你能为领导带来的价值和利益交换。
一个同事总是能在领导面前拿到重要项目，似乎总是能顺利晋升。
这背后，可能并不是他的能力更强，而是他能在领导面前进行有效的交换——他理解领导的需求，愿意为领导提供帮助，而不仅仅是“做事”。
2. 公平是相对的，不公平是绝对的
职场中的“公平”是一个相对的概念。
每个人的资源、机会和环境不同，公平是一个理想化的状态，但却很少真正实现，不公平却是“绝对的”。。
事实上，职场中，有时并不是努力决定一切，而是背后有更多的“潜规则”和人际博弈在影响着结果。
你的努力未必能直接转化为晋升机会，因为晋升不仅仅看能力，还看人脉、关系、时机。
不公平的存在，是为了让你在无数的选择中找到自己的机会。如何在不公平中找到属于你的那条路，才是关键。
3. 博弈是为了更好合作
职场中，博弈从来不是为了打压别人，而是为了让大家有机会更好地合作。它的本质是协作和竞争的结合。
比如，老板和员工之间存在博弈：老板希望员工尽可能地高效工作，而员工则希望获得更高的薪酬和更多的晋升机会。
这种博弈并不是不健康的，它推动了双方达成一个平衡点。在这个平衡点上，老板的目标和员工的目标可以在互利共赢的情况下达成。
举个例子： 你有一个同事，表面看起来是个“小心机”的人，总是通过某些手段让自己获得更多机会。
你会觉得他很狡猾，但从另一个角度看，他其实是通过这种“博弈”，在团队中寻找到了一条自己能稳固立足的道路。
博弈的目的是找到更好的合作方式，而不是单纯的争斗。学会博弈，也是在学会如何通过竞争达成合作。
4. 多强调对你有利的
你会发现，在职场中，总有些人能够在关键时刻说服领导、赢得客户、或者打破僵局，背后并不是巧合，而是他们知道如何强调对自己有利的点。
这并非“虚伪”，而是职场生存的策略。
例如： 你在做项目时，如果能够把你自己在项目中的贡献拿出来强调，比如你优化了某个环节，让工作效率提升了20%，而其他人没有那么突出的贡献，那么这个时候，你所强调的“成果”自然能够为你带来更多的认可和机会。
职场的优势往往是靠你自己放大和突出出来的。
5. 要敢于拒绝、面对冲突
职场中最难的，不是应对上级的要求，而是敢于拒绝和敢于冲突。
很多人因为怕得罪人，不敢拒绝别人，不敢表达不满。但这种“唯唯诺诺”反而让你失去自己的底线和尊严。
敢于拒绝是一种职场智慧，并不是每个要求都必须答应。当你认为自己不具备完成某项任务的能力时，拒绝比勉强去做要更好。
同样，面对不合理的要求时，敢于冲突，并不是不合群，而是你要保护自己的价值和底线。
比如你有一个同事，总是把自己的工作拖到最后一刻，最终让你来收尾。你明明有自己的任务，但为了不让他觉得难堪，你选择默默承担。
这种“不敢冲突”的态度，只会让你自己越来越累。学会拒绝，学会冲突，是保护自己不被消耗的重要技能。
猜你喜欢：
体制内，提拔其实是反人性的：1、身体不好，别当领导；2、想当领导，就得吃苦；3、要变得不近人情；4、要不断接受负反馈
体制内，人过了50岁，一定要记住：1、再憋不住，也别去和异性套近乎；2、不要太要面子，不该随的礼一分钱也别随；3不与任何人争执
单位里，我见过最傻的8类人：1、不敢靠近领导；2、只懂埋头苦干；3、把单位当成家；4、把同事当朋友；5、总揽别人的活干…
单位里，傻逼领导带不出牛逼团队，“无能”领导常干4件蠢事：1、不让接触更高层领导；2、不让施展才华；3、打压想法；4、不给晋升
