每个人都想升职加薪，但真正的“领导席位”，未必如你想象中那般光鲜亮丽。
很多人以为升职是能力的证明，是走向人生巅峰的标志。
但真相是，提拔这件事，往往是反人性的，它要求你放弃很多普通人的舒适，甚至违背了人性的本能追求。
一、身体不好，别当领导
有句老话叫“身体是革命的本钱”，但很多人忽视了这一点。
当上领导之后，你会发现，身体已经不是自己的了。每天加班、会议连轴转，出差应酬，甚至半夜被电话叫醒。
有个朋友小李，刚被提拔成部门经理，短短半年，头发掉了三分之一，胃病复发。更夸张的是，他的前任直接因过劳住院，这才轮到他“被提拔”。
体制内的领导压力更大，上要向领导汇报，下要管住团队，常年处于高压状态。如果你身体不好，却想着当领导，只会被反噬。
毕竟，生病了，没人能替你扛责任。
二、想当领导，就得吃苦
很多人觉得，提拔靠的是能力。但真正的领导席位，往往是给能“扛得住”的人。
你见过哪个领导朝九晚五？ 越往上走，时间越不是自己的。
普通员工的8小时工作制，到了领导那里，变成了24小时待命制。
有个真实案例。某机关单位有个副科长，为了完成一个项目，连续三个月周末无休，每天工作到凌晨两点。
结果，项目结束后，他的身体严重透支，但领导器重他的“拼劲”，又把他推上了正科岗位。
这背后的代价是什么？健康透支、家庭陪伴减少，甚至连最基本的生活质量都难以维持。
所以，别把提拔看成美事，它更像是一次“能力与体力的极限考验”。
三、要变得不近人情
你以为当领导了，可以更自在、更随和？恰恰相反，当领导，你必须变得不近人情。
以前一起吃饭的同事，现在成了你的下属。有人迟到、绩效差，你批评吧，怕得罪人；不批评吧，怕带坏团队风气。
还有一种更难的情况——“平衡人情与公事”。
有个真实例子。小王刚被提拔成主任，曾经的朋友找他走后门。他犹豫了一下拒绝了，对方直接在背后说他“翻脸不认人”。
当领导，有时候就是要学会拒绝，甚至得罪人。
如果你还想做“老好人”，那可能真的不适合走上领导岗位。
四、要不断接受负反馈
被提拔，其实就是成为“靶子”。
工作做得好，是你的本分，做得不好，就会被放大批评。
你以为坐在领导位子上，都是表扬和认可？错了，更多的是挑刺和批评。
有个朋友在某事业单位刚升任副科长时，业绩不错，但由于一次活动安排失误，被上级狠狠批评了一顿。更糟糕的是，团队里还出现了“阴阳怪气”的声音：“这就是领导的水平？”
心理素质不够强，真的很难扛得住这种压力。
五、你真的准备好了吗？
提拔，是一种考验，更是一场修行。
它反人性，因为它要求你突破舒适区，放下身体、情感、心理的舒适感。
很多人看起来羡慕领导光鲜的外表，却看不到背后的苦和累。
所以，想要升职之前，先问问自己：你，真的准备好承受这些代价了吗？
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