在单位里，你有没有发现这样一个现象？
有些人能力不错，活儿也做得挺好，但就是迟迟得不到重用。反而那些看起来“活没干多少”的人，却能步步高升？
其实，领导最瞧不起的，往往是这四种人。
一、胆小不敢吱声
什么叫胆小？ 领导开会提问，你低着头装鸵鸟，不敢回答；出了问题，你不敢解释，默默背锅；遇到不合理的任务分配，你不敢提意见，只会默默接受。
胆小，在职场是种灾难。
有个真实案例。小王是个老实人，能力不差，但每次开会都像“隐形人”，从不主动发言。
一次，领导特意点他名问：“你怎么看？” 他支支吾吾说：“没啥意见，您说了算。” 领导无奈地摇了摇头。后来提拔人选，小王直接被忽略了。
职场的本质是展示自己。 你不敢表达，领导只会觉得你没想法，没担当，甚至觉得你“可有可无”。
二、总是委屈自己
“吃亏是福”这句话，在职场并不适用。
有个职场新人小刘，能力强，但性格太软。每次加班，他第一个被点名；项目分配，难啃的骨头永远轮到他；同事把自己的活甩给他，他也默默接受。
一次，他顶着巨大压力完成了一个紧急项目，但项目总结会上，功劳全归在了项目负责人头上，小刘一句话没说，默默回到座位上。
结果呢？
领导看到的不是他的能力，而是他的“好欺负”。久而久之，他成了“背锅侠”，永远在干活，却得不到任何回报。
记住：适当的争取，是一种自我保护。
三、心眼小，格局不足
心眼小，最典型的表现就是“事事计较，斤斤计较”。
你有没有遇到过这种同事？ 别人无意间用了他的工位，他能嘟囔一整天；部门聚餐，少吃了两口，他都觉得吃亏了。
但在领导眼里，心眼小的人，只会显得格局不够。
领导需要的，是能站在全局看问题的人，而不是遇到一点小事就玻璃心碎满地的人。
有个同事小张，前段时间做了个方案，结果被其他同事直接“抄袭”，还拿了个优秀奖。 小张心里不平衡，逢人就抱怨，最后还写了匿名举报信。
结果领导知道后，直接把他调离了原岗位，理由很简单：“心态不行，影响团队氛围。”
格局有多大，职场的路就能走多远。
四、嘴笨舌拙，不会表达
有能力，但表达不出来，领导怎么知道你行？
有个典型例子：小李，业务能力特别强，但有个毛病，嘴特别笨。每次汇报工作，他都支支吾吾，讲得不清不楚。
有次做了个超棒的活动方案，结果汇报时紧张得一句话没说清楚，领导当场说：“这方案不成熟，重做。”
方案被同事“重做”后，改动不大，却成了被表彰的项目。
所以，嘴笨，是职场的硬伤。你做得再多，没人知道，等于白费。
职场不是讲“老实巴交”的地方，而是一个需要智慧、勇气和策略的战场。
只有懂得展示自己，敢于争取，才能真正赢得尊重与机会。
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