在单位里，主要领导调走了，你会怎么做？
有些人选择躺平，觉得“领导走了，跟我有啥关系？” 有些人开始四处打探新领导背景，想着“抱紧新大腿”。
但其实，领导调走，才是职场真正的分水岭。
处理不好，可能让你前途尽毁。
01. 不再联系，等于自断职场后路
很多人有一种误区：“领导走了，就没有联系的必要了。”
这种想法，简直就是在自毁前途。
我有个朋友小李，以前跟领导关系很好，领导提携他不少。后来领导调任省公司，小李觉得“关系也就到此为止了”。
直到后来，小李竞争一个部门经理岗位，原领导刚好是提名委员会的成员之一。但因为长时间没有联系，领导已经不再关注他的能力，结果机会白白错失。
真正的职场智慧是什么？
不是靠溜须拍马，而是长期维护有价值的人脉。
正确做法：
偶尔主动问候，节假日发个祝福，不用刻意，但要保持温度 如果对方还在相关领域，有工作交集时，主动请教，展示价值
人脉不是用来利用的，是用来共赢的。
02. 开始怠慢，以为没人看得见
领导走了，有些人心态就变了：
“反正没人管我了，随便干干吧。”
“等新领导来了再说。”
但你有没有想过：新领导上任后，第一件事就是考察你的工作状态？
我曾经带过一个实习生，原本表现优秀，但在领导离开后，态度大变，经常迟到早退，甚至项目进度都随便糊弄。结果新领导刚上任，就拿他开刀了。
职场真相：你的表现，绝不仅仅是领导在看，同事、客户、合作方，都是你未来发展的“评委”。
正确做法：
无论领导是否在岗，都保持高标准完成工作 不敷衍，不怠慢，把“自我要求”当成职业信仰
“台上三分钟，台下十年功。” 你的口碑，决定了你的职场高度。
03. 工作糊弄，以为没人较真
很多人心态是这样的：“领导走了，项目也差不多了，混口饭吃吧。”
但你知道吗？职场糊弄，后果比你想象得严重得多。
我认识一个老同事，本来在原领导手下，深受器重。但在原领导调走后，他开始做事应付了事，新领导刚上任，发现他汇报的项目漏洞百出，直接被撤换。
糊弄一次，口碑毁一次。
正确做法：
保持高标准，不因领导调走降低质量
每次汇报都做好充分准备，让新领导看到你的实力
业绩才是职场的硬通货，糊弄是最大的“自毁型操作”。
04. 急于攀附新领导，表现得太刻意
新领导来了，有些人恨不得第一天就“主动汇报”，各种刻意拍马，结果弄巧成拙。
新领导的心理是什么？ “我还没了解团队，就有人急着表现，这人是不是有问题？”
我曾见过一个项目经理，新领导刚上任，他就天天主动请示，连不相关的事也往领导那跑。结果反而被贴上了“太刻意”“不稳重”的标签。
真正有分量的人，往往不急于表现，靠的是实力说话。
正确做法：
稳住，别急着“表忠心”
新领导需要观察期，你要做的是用业绩赢得信任
职场，是一场长跑，聪明人不会被“谁走了，谁来了”左右，他们的目标，是不断积累自己的实力，直到任何领导都无法忽视他们的存在。
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