职场从来不是温室，更多时候像是一场“无声的博弈”。有些同事表面上跟你称兄道弟，背地里却暗藏心机，让你一步步掉进“职场陷阱”。
很多人吃了亏才明白：同事之间的“坑”，往往不是明刀明枪，而是笑里藏刀。
今天就来揭开5个常见的“职场挖坑”迹象，识破这些信号，别让自己成为被动的“背锅侠”。
一、频繁公开夸赞你
表面是夸奖，本质是捧杀。
“这个方案都是小李负责的，他做得特别好，大家多向他学习啊！” 这种夸奖听着像是在表扬，但实则是一种变相的“捧杀”。
他们的目的主要有三个：让你承担更高的期待，一旦失误就会被放大；意抬高你，推到风口浪尖，方便甩锅；你成为众矢之的，引起其他同事的嫉妒。
遇到这种“捧杀式夸奖”，要学会低调回应，比如“团队合作的结果”或“只是尽了本职”。避免被刻意拔高。
二、频繁打趣你
笑里藏刀，借玩笑暗示你的不足。
“哎呀，小王最近加班挺多啊，是不是犯错了？” ；“你这么拼，领导要是走了，看来位置就是你的了吧？”
这种“玩笑”，看似随意，实则充满试探和攻击性。
用玩笑掩饰贬低，暗示你“用力过猛”或“不够稳重”，同时在领导面前塑造你“高调”、“不成熟”的形象。如果能激发你情绪失控让你在公众场合出丑，那将是他们最满意的结果。
面对这种阴阳怪气，不要正面反驳，更不要生气。微笑回应，比如：“哈哈，工作需要，哪有你厉害啊。”巧妙化解尴尬。
三、无端指责你
凭空制造问题，把你推向尴尬境地。
“上次的项目汇报，有些细节是不是你没交代清楚？”
“这个数据出错了，好像是你这边的责任吧？”
这种有意无意的行为多了，慢慢就让你背上“粗心大意”的标签。
尤其在职场竞争的关键节点可以用来打击你的职场信用，引导领导对你产生负面印象。
遇到无端指责，千万不要急于解释，否则会显得心虚。你可以用“这件事我再核对一下”冷静处理，事后用证据说话。
四、隐瞒重要信息
关键情报被故意“遗漏”，让你被动失误。
“会议时间改了，我以为你知道。”
“这个需求变更，领导不是让你改了吗？”
看似无心，实则故意制造信息差。让你在关键时刻“掉链子”，刻意营造你“跟不上节奏”的印象，让你在团队协作中处于被动。
如何应对？
养成自己主动确认关键信息的习惯。
每次沟通后用邮件或聊天记录留痕，形成证据链。
尤其是涉及重大事项，主动与多方确认。
五、教你“偷懒”
看似“好心提醒”，实则引导你自毁前途。
“这种事不用太认真，差不多就行。”
“你这么拼，没必要吧？”
这些“好心”的建议背后，可能藏着更深的用意：比如让你在执行上打折扣，最终结果上出错；故意降低你的标准，影响你的专业形象；在领导面前塑造你“做事不认真”的印象。
如何应对？
保持职业底线，不因别人的话降低标准。
坚持以结果为导向，哪怕别人说你“较真”。
对涉及原则性问题，坚守底线，避免被带偏。
职场从来不是讲感情的地方，而是利益博弈的场。真正成熟的职场人，既要懂得合作，也要学会自保。识别信号，提前防范，别等吃了亏才悔不当初。
猜你喜欢：
在单位，不管你多怕事，这5件事一定要大胆：1、被冷落的时候；2、属于自己的功劳；3、被迫背锅时；4、能表现的机会；5、对付异类
单位里，我见过最傻的8类人：1、不敢靠近领导；2、只懂埋头苦干；3、把单位当成家；4、把同事当朋友；5、总揽别人的活干…
单位里，傻逼领导带不出牛逼团队，“无能”领导常干4件蠢事：1、不让接触更高层领导；2、不让施展才华；3、打压想法；4、不给晋升
单位里，成为领导心腹的五大条件，缺一不可：1、嘴必须严；2、会办事；3、要足够听话；4、没有负面记录；5、经常走动
