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在家里，你可以硬刚父母；在校园里，你可以硬刚老师；在社会上，你可以硬刚陌生人；但是，在职场，你不能硬刚领导，除非，你想炒老板鱿鱼！
时代真是变了，80后唯唯诺诺加班，90后快快乐乐摸鱼，00后重拳出击整顿职场，可是，职场并没有那么简单，搞不好真会葬送了自己的前途。
前两天在公众号后台收到一位药友的求助，这位药友药学专业，本科学历，刚入职一家三级医院不久，身份为劳务派遣制。
原本她是被安排在了住院药房工作，刚刚熟悉了住院药房的工作流程和注意事项，正准备在住院药房大展拳脚呢，突然被告知要调到门诊药房了。
到门诊药房工作不光要重新开始学习，而且，那里还有夜班，她心里有一万个不愿意，差点就跟主任硬刚上了。
其实，药学人在医院药房工作科主任就是天，安排你去哪里你就得去哪里，跟他硬刚真的没有好下场，感兴趣的药友可以看一下之前分享的一篇文章：
在药剂科，科主任就是天，得罪了他，只有被打入冷宫的份，大家都别学我，真的太惨了……
医院属于事业单位，事业单位的领导比较喜欢两类人，一类是有能力的人，一类是听话的人，有能力且听话的人往往更受领导欢迎。
面对莫名的调岗，我们除了选择接受，难道什么事情也做不了吗？
当然不是，我们可以选择一些较为缓和的方式去沟通，但是，直接硬刚肯定是行不通的，反而会适得其反。
借助这位药友的案例，我想对有类似问题的药友提供以下几点建议仅供参考，如有不当，欢迎大家指出或提出更好的方案。
建议一：了解调岗原因。可以跟科主任好好聊一聊调岗的原因，看看是自己的原因还是别的原因，有时候从领导的角度出发，可能会看到一些你没有注意到的机会。
可能是门诊药房那边缺人，临时调你过去支援，后期那边不忙了，你可能还会回来，如果是这样的话，那就暂时忍一忍吧。
可能是科主任有意栽培你，让你在药剂科的各个科室轮转，或者每个新人都会经历这样的轮转，其实这是好事儿，多了解一些并没有坏处。
也可能是门诊药房那边有人不想或上不了夜班，调岗到住院药房去，你去顶她的岗位，相当于你们两个互换了岗位，这种情况你也可以找找关系。
建议二：先接受，后期找时间面对面交流。找一个合适的时间与科主任进行面对面交流，不能当众硬刚或拒绝他，这样他下不来台，后面也就没法谈了。
礼貌而诚恳地表达自己对于夜班工作的担忧以及为什么更倾向于留在当前岗位的理由，比如自己身体原因或业务能力不足等原因，可以适当地提出来，或许科主任会改变主意呢。
建议三：自己解决不了，可以找找关系来帮忙。有时候被调岗可能是因为别人动用了关系，如果你也有关系，那么你也动员一下，说不定被调岗的就是别人了。
药剂科内部关系错综复杂，好岗位就那么多，就看谁的关系更厉害了，这就是社会现实。
建议四：实在解决不了，那就骑驴找马吧！人在屋檐下，怎能不低头。此处不留爷，自有留爷处，找好下家再走。
即使要走，也不要闹的太僵，表面工作还是要做到位，药学的圈子很小，很多医院的科主任都相互认识，你的名声会影响你以后的职业发展。
对于这位药友的情况，不知道大家还有没有更好的建议？欢迎大家积极在留言板讨论，或进药学互助交流群讨论，如需进群，关注本号并后台留言“进群”即可。
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