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古语有云“鱼和熊掌不可兼得也”！道理大家都懂，但是，发生在自己身上就不好使了，我们总是在“既想又想或既要又要”之间徘徊，势必会导致纠结不清。
我们既不是富二代，也不是官二代，我们只是沧海一粟，可有可无的存在，认清自己的身份和现状，就不会那么纠结了。
谈对象也好，买房子也罢，想一步到位真的很难，对于找工作更是如此，不要想着一步到位，有时候骑驴找马也是一种策略。
前几天收到一位药友的求助，她目前在某市直三级医院病房药房上班，每天工作就是发放住院患者药物，可是，她想去临床药学，不想在调剂岗颓废下去。
目前科主任有让她轮岗的想法，先去临床研学轮岗，但是，目前来看临床药学那边不缺人，所以也只是单纯性的轮岗，更不会让她留在那里做临床药师。
适逢她老家县人民医院成了省三甲医院的分院，省医专家进驻医院对口帮扶，也算是响应分级诊疗政策吧。
目前县人民医院也是盖了新的病房楼，所有设备什么的全是新的，感觉信息化智能化以及各项服务做的挺好的， 最近人才引进，她投递了简历。
县人民医院人事处的老师给她打了电话，告诉她如果她回去会给予安家补贴、学历补贴十几万，同时给安排临床药师岗。
等她回去之后直接安排出去培训临床药师，回来之后应该就是直接在临床药学了，医院目前比较缺这方面的人才。
但是呢，需要签订就业协议，5年内不能离职，否则要缴纳高昂的违约金，目前两边医院的工资待遇应该差不多。
看到这里，我想会有很多药友支持这位药友回老家县人民医院，同样的待遇，在县城性价比更高，而且离家又近，可谓是钱多离家近，岗位也好，还犹豫什么呢？
其实，这就是人与人之间的差别吧，有的人追求离家近，有的人追求高薪酬，有的人追求大城市，也有的人追求平台和岗位，没有谁对谁错！
对于目前这个选择题，无论怎么选择，后期都会有后悔的可能性，我们能做的尽量是选择后悔的可能性小的那一个或者是代价更小的那一个。
如果县人民医院走人才引进给编制的话，确实是可以考虑一下的，不过，两边的医院都没有编制。
说实话，硕士学历去小县城确实亏了点，能选城市尽量选城市，实在找不到合适的岗位再考虑县城也可。
另外，县人民医院人才引进不给编制，这就有点说不过去了，万一后期各项政策都不兑现，岂不是成了空头支票？到时候后悔都没地方说理去……
其实，最重要的是这位药友不想待在小县城，家里人也支持她留在大城市，毕竟从城市转到县城容易，反过来就难了。
针对这位药友的情况，我的建议是先留在现在的医院，先观察一阵看看，能争取尽量争取一下，说不定最后有机会留在临床药学了呢。
临床药学轮转完了，也争取了，最后还是没能留下，那就骑驴找马，继续备考其他医院，朝着编制和临床药师岗努力，一步步来，最起码是留在了城市的大医院。
对于这位药友的情况，不知道大家还有没有更好的建议？欢迎大家积极在留言板讨论，或进药学互助交流群讨论，如需进群，关注本号并后台留言“进群”即可。
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