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公立医院药剂科的工作确实是稳定，但是，能否“相对高薪”那就不一定了，“饿不死撑不着”就是绝大多数医院药学人的生存现状。
医院药师的收入组成主要包括两部分，一部分是基本工资，一部分是绩效奖金，其中，后者是大头，收入的高低就看奖金这一部分了。
每个医院的药剂科奖金分配方案各不相同，有沿袭老传统的历史原因，也有不断改革创新的当下政策。
但是，无论什么样的奖金分配方案，编制内的人员肯定不会吃亏，因为制定和影响奖金分配方案的那一小部分人（领导层）肯定是编内人员。
药学人进医院能入编还是要入编，无论是基本工资，还是绩效奖金，资源都会向编内人员倾斜，还包括以后的职称晋升和职务晋升。
前两天，在药学互助交流群收到一位药友的吐槽，她说药学人拼了命的往医院药剂科里面挤，图的是什么？
以前我以为是稳定和高薪，现在我悟了，原来真的是只有稳定，除了稳定，一无是处，高薪更是无从谈起……
985药学硕士一枚，三甲医院药剂科合同工，基本工资到手1200+，绩效奖金到手1500+，这算哪门子高薪，真的是欲哭无泪。
医院的奖金政策如下：第一个月实习期没奖金，第二个月开始拿奖金，每月奖金次月月底发放，第一年拿30%，第二年拿40%，以此类推，直到100%。
按照这种奖金政策，我需要等到第8年才能拿到全奖，全奖5-8k，工资+奖金也就6-10k左右，真的太坑了，太扯淡了。
国内很多医院药剂科的奖金分配方案都会采取这种逐年递增的策略，一方面为了兼顾公平，一方面为了留住新员工。
新人刚入职不久，由于工作经验不足，承担的工作量比较小，又不能顶岗，奖金拿的少，相对公平一些，要不然老员工就有意见了；
奖金系数逐年递增，给新员工以希望，让他们能够坚持下去，不会轻易离职，这是医院的常规做法。
有些医院第一年没有奖金，第二年拿50%，第三年拿100%；有些医院第一年拿40%，第二年拿80%，80%封顶；
还有些医院第一年拿30%，第二年拿50%，第三年拿70%，每年递增20%，直到拿到全奖；
还有些医院“同工同酬”政策实行的比较到位，编制内外人员奖金政策都是一样的，半年后都可以拿到全奖。
我问她编制内人员的奖金政策是什么样的呢？
她跟我说：硕士/博士学历，第一个月也是没有奖金（都是实习期），硕士半年后可以拿全奖，博士从第二个月可以拿全奖，这简直是天差地别……
看到了吧？这就是编制的好处，基本工资高，绩效奖金也高，职称和职务晋升机会更多，社保/医保等福利更好。
我对这位药友的建议是：吐槽和抱怨没有用，最好骑驴找马，能考编就考编，实在不行就选那种同工同酬执行比较好的医院，入职前一定做好调研工作。
关于这位药友的情况，不知道大家还有没有更好的建议，欢迎大家积极在留言板讨论，或进药学互助交流群讨论，如需进群，关注本号并后台留言“进群”即可。
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