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明知临床药师是一座围城，但，不乏仍有大批追求者，不要在自己不熟悉的领域长时间驻足，方向很重要，选择大于努力！
前段时间，我曾收到一位药友的求助，他一直在纠结到底该怎么选择，是选择进修临床药师呢，还是去进修静配中心呢。
这位药友是药学普本，主管药师职称，不过，之前一直没从事医院药房的工作，主要从事行政工作，出于个人隐私，这里就不细说了。
正好有个机会，他入职了某区级人民医院药剂科，合同制身份，综合各方面条件及人情世故，科主任安排他外出进修学习。
学习的方向有两个，一个是内分泌方向的临床药师，一个是静配中心，医院计划明年筹建静配中心。
选择前者，进修回来可以成为一名临床药师；选择后者，进修回来可以成为一名静配中心的管理岗人员。
这位药友更倾向于选择前者，原因有二，一是临床药学是药剂科的发展方向，比较有前景，有证以后方便跳槽；二是临药那边收入比调剂高一些。
他来咨询我的建议，我的建议是推荐他选择后者，主要有以下几个方面的原因，如有不当，欢迎大家指出或提出更好的建议。
原因一：从工作内容上来看，临床药师的专业性更强一些，静配中心那边管理岗更接近他之前的行政岗工作，后者更容易上手一些。
这位药友一毕业并没有在药房工作，而是在行政岗位工作多年，直接去从事临床药学工作挑战比较大，工作起来会非常吃力。
原因二：从待遇方面来看，药剂科各个科室之间待遇差距不大，临床药学比普通调剂岗多一些，但是，静配中心收入可能会更高。
因为新建立的静配中心独立核算奖金，静配中心属于创收科室，他作为管理岗，收入会比普通人高一些，有权就有钱嘛。
原因三：从未来发展空间上来看，作为静配中心的管理岗，他在职称晋升及转变身份方面具有非常大的优势。
大家都知道，药剂科的职称晋升需要论资排辈，但是，管理岗肯定会有特权，可以优先晋升职称的，给静配中心一个名额的话，肯定也会给到领导岗。
如果药剂科有编制内的名额的话，药剂科下面的科室都会轮流分到名额，他作为静配中心的管理岗，分到静配中心的名额肯定是优先给到他。
作为静配中心的管理岗，手下管理20多人，最后聘了高级职称，身份也转成了编制内，岂不美哉，还跳什么槽呢？
原因四：从药剂科主任的角度考虑，科主任肯定希望他选择后者，领导故意提供两个选择给他，只不过客气一下罢了。
领导之所以成为领导，肯定有他的过人之处，他看人肯定没问题，这位药友以前一直从事行政岗，干静配中心管理岗更合适一些，领导心中早就有数了，我们顺水推舟即可。
选择去进修静配中心，回来后筹建静配中心，然后大干一场，比成为一名默默无闻的合同制临床药师要好太多了。
对于这位药友的情况，不知道大家还有没有更好的建议？欢迎大家积极在留言板讨论，或进药学互助交流群讨论，如需进群，关注本号并后台留言“进群”即可。
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