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药学生找工作进医院也好，进药企也罢，不能只看眼前待遇和到手收入，一定要把目光放长远一些，发展空间及五险一金等福利待遇也要考虑！
药学人在国内的一些顶尖医院工作，算是一个不错的工作履历，但是，也只是一个光鲜亮丽的外表，中看不中用，个中辛酸只有自己知道。
药学互助交流群里面就有多位药友曾在国内顶尖医院工作过，举一个例子，有位药友曾在301医院工作过，合同制身份，工作了2年，最后离职了。
据她介绍，301医院内部等级森严，一切以军人为优先原则，合同制人员干活多，拿钱少，不给交公积金，还经常被区别对待，在里面一点发展都没有。
在部队医院，有军籍的人就是正式人员，合同制就是个临时工，待遇上跟正式人员差距巨大，职称晋升有军籍的优先，职务晋升合同制更是直接排除在外。
无论在部队医院，还是在地方公立医院，身份问题永远是一个不可逾越的鸿沟！
对药学人而言，在知名药企的工作经历，对于他们找其他药企的工作会有很大的帮助，算是一个比较重要的筹码。
但是，医院不同于企业，知名医院的工作经历对于他们应聘普通医院的合同制岗位或许有一定的帮助；
对于应聘编制内的岗位而言，作用几乎为零，他们不会因为你之前在301医院工作过，就给你一个编制。
说了这么多，无非就是想说明一点：编制的重要性，面对两个差不太多的offer，谁有编制就选谁！
前两天在公众号后台收到一位药友的求助，她最近刚拿到两个省级医院的offer，合同制offer待遇好，又是省内top1，而另一个offer又有编制，选择起来非常纠结。
offer A ：省内top1省级三甲综合性医院，合同制药师岗，入职月薪8k左右，五险一金一般，离家较远，工作强度很大；
offer B：排名一般的省级三甲综合性医院，备案制药师岗，入职月薪6k左右，五险一金高一些，离家近，工作强度低，相对安逸。
这两个offer如果让我选择的话，我肯定会选择offer B，我干过多年的合同制药师，深知编制内外的巨大差距，在我心中编制是第一位的。
offer A虽然是省内top1，但是，它是合同制，等于是后妈养的孩子，有什么好事儿肯定给自己亲儿子（编制内），主要表现在职称晋升/职务晋升/绩效分配方面。
国内很多地方的医院，合同制人员职称不聘或最多聘到中级，即使要聘的话，也是编制内人员优先。
职务晋升方面，合同制机会极少；平时的绩效分配以及年终奖分配方案均是向编制内人员倾斜。
虽然offer A入职月薪高了2k，但是，offer B的五险一金肯定会甩offer A一条街的，退休后待遇也会差距巨大。
另外，offer B离家近，工作量小，工作幸福感强，编内人员归属感强，没有身份问题的担忧，可以一辈子干到退休。
针对这两个offer，我们也可以选择以前常用的赋分制，感兴趣的药友可以参考以前的文章分享：
师兄好，我是药物化学方向的小硕，同时有两个offer，是选非省会地级市专科三甲临床药师岗呢，还是选省会城市综合三甲调剂药师岗呢？
对于这位药友的情况，不知道大家还有没有更好的建议？欢迎大家积极在留言板讨论，或进药学互助交流群讨论，如需进群，关注本号并后台留言“进群”即可。
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