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各位老师好，我是一名药学在职人员，本硕均双非，2023年6月份毕业的，目前是在一家三甲医院药学部药师岗位工作，简单介绍一下纠结内容：
去年入职时该医院只招派遣制药师，但今年又开始招聘合同制药师，入职时，科里主任说在2到3年内，会结合新员工工作表现，可能会给新员工申请转合同制（也相当于画了个饼吧）。
这里主要介绍一下派遣制和合同制之间的区别（药学之友的小红书上也有相关的介绍），就本工作单位来说，区别如下：派遣制没有餐补、没有任何节假日福利补贴、没有年终奖、没有生日卡等等。
派遣制工资只有基本工资＋绩效，目前已经入职一年，刚入职时，前半年的每月总工资在3-4K浮动，后半年的每月总工资在6-7K浮动，目前每月总工资就是在6-7K。
派遣制和合同制的员工，工作内容都是一样的，这样相比来说，派遣制是不占优势的。
正是因为今年该医院又招聘十多名合同制药师，以为有希望转成合同制，但这个希望破灭了，科里主任的意思是没有这个派遣制转合同制的政策。
如果想转合同制的话，可以试着申请参加今年的合同制招聘考试，相当于重新提交简历，重新面试该岗位，但能否通过该考试还要看自己的能力。
如果通过了今年的合同制招聘考试，希望不要跑路，不要浪费招聘名额（我的疑问是怎么确保新招的合同制员工就一定能长久留在该医院工作吗？若合同制新员工工作不久辞职了呢？哪来的浪费名额一说？）。
如果没有通过该考试，以后一直是以派遣制工作，是否还会继续在该岗位工作。
目前纠结是继续在该医院派遣制岗位工作，还是另寻其他医院非派遣制药师？主要去留的纠结原因如下：
1. 毕竟入职已经1年了，工资绩效好不容易从2k慢慢涨到5k，离职去其他医院，绩效还是要从新开始慢慢涨，又感觉还没赚回来。
2. 如果继续该岗位，还不确定后期会不会优化人员，以及后续派遣制药师工资具体给到多少？
3. 派遣制药师没有任何福利待遇，感觉坚持不下去，而且派遣制药师感觉也得不到医院的认可，之前听说这种情况都不算工作经历，以后可能没有机会参与医院职称的晋升。
有没有相关经历的友友吗？求经验分享和求帮忙指点。
写在后面：永远不要相信劳务派遣制转合同制或合同制转编制一说，都是领导画的饼，身份问题只能通过正式的招聘流程来解决！
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