公司简介
中央国债登记结算有限责任公司(简称“中央结算公司”)是由国务院出资设立的中央金融企业，注册资本125亿元。自1996年12月成立以来，公司忠实履行国家金融基础设施职责，全面深度参与中国债券市场的培育和建设，成为中国债券市场重要运行服务平台、国家宏观政策实施支持服务平台、中国金融市场定价基准服务平台和中国债券市场对外开放主门户。
近年来，公司承接国家管理部门赋予的监管支持职能，基于金融基础设施企业架构和专业优势，稳步搭建透明便捷的金融资产中央登记平台。为保障市场健康发展、提升监管有效性、保护投资者权益发挥了积极作用。
应聘基本条件
(一)境内外重点院校硕士研究生及以上学历应届毕业生(定向和委培生除外)。境内院校毕业生应在2025年7月前毕业，并取得毕业证和学位证;海外留学生应在2024年1月至2025年7月间毕业，并取得教育部国外学历学位认证。
(二)诚实守信，遵纪守法，品行端正。
(三)综合素质较好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。
(四)身体健康，心理素质稳定，能够承担较高强度工作任务。
(五)应聘人员需符合亲属回避政策。
(六)其他应聘条件详见招聘岗位要求。
招聘岗位
一、公司总部-北京
1.业务类：金融学类、经济学类、财政学类、统计学类、数学类、数据科学类、计算机类、法学类等相关专业
2.研究类：经济学类、金融学类、中国语言文学类、新闻传播学类、管理学类等相关专业类
3.综合类：管理学类、马克思主义理论类、法学类、政治学类、会计学类等相关专业
二、上海总部-上海
1.业务类：金融学类、经济学类、金融工程、法学类、统计学类等相关专业
2.研究类：经济学类、金融学类、经济法学等相关专业
三、银行业理财登记托管中心有限公司(理财中心)-北京
1.业务类：数据科学类、经济金融类等相关专业
四、银行业信贷资产登记流转中心有限公司(银登中心)-北京
1.业务类：金融学类、统计学类等相关专业
2.法律类：经济法、金融法等法学类专业
五、中债金融估值中心有限公司(估值公司)-北京/上海
1.业务类：金融学、金融工程等相关专业
2.数据科学类：数据科学类、统计学类、经济金融等相关专业
3.可持续金融类：能源、化工、气候、环境等相关专业
4.IT类：计算机科学与技术、软件工程、人工智能等相关专业
5.综合类：金融学、经济学、法律、管理等相关专业
六、中债金科信息技术有限公司(金科公司)
（一）北京/上海/深圳
1.IT类研发测试岗：计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据、人工智能等计算机相关专业
（二）北京/上海
1.IT类数据中心运维岗：计算机科学与技术、电子信息工程、通信工程、网络工程、电气工程及自动化等相关专业
2.IT类信息安全岗：信息安全、网络空间安全、计算机科学与技术、软件工程等相关专业
招聘流程
一、网上报名
本次招聘只接受网上报名。请应聘者登录中央结算公司人才招聘官方网站(ccdc.zhiye.com),并按要求进行注册，在线填写个人简历，完成职位申请。报名截止时间为2024年12月5日24时。
每位应聘者最多可填报两个志愿，提交后无法修改，请根据招聘需求及个人情况慎重选择。
二、笔试
通过初选的应聘者将参加公司统一组织的线上笔试，笔试拟安排于12月中下旬举行。
三、面试
通过笔试的应聘者将参加公司面试，面试计划安排在笔试结束后的两周左右进行。
四、录用答约
通过面试的应聘者将参加公司体检，体检通过后签订就业协议。
注意事项
(一)应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如与事实不符，公司有权取消其考试和录用资格，后果由应聘者本人承担。
(二)公司将通过人才招聘官方网站(ccdc.zhiye.com)和招聘公众号“中央结算公司招聘”发布招聘信息、更新招聘情况，请应聘者持续关注，各项招聘安排以网上最新公布的信息为准。
(三)笔试、面试、体检、录用等各招聘环节均通过电子邮件及手机短信两种方式同时发布通知，请应聘者及时查收并回复，请确保联系方式准确、保持畅通。建议使用非校园邮箱。
(四)在各招聘环节中，公司会及时通知进入下一环节的应聘者，对未能进入下一环节的应聘者不再另行通知。
(五)根据岗位需求变化及报名情况等因素，中央结算公司有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。
薪资待遇
一、薪酬水平
1.公司始终坚持“以人为本”的人才观，设置有利于青年人才脱颖而出的职级职位体系，按岗定薪、按绩调薪，提供富有竞争力的薪酬待遇。
2.刚入职的校招生，基本第一年年薪在税后25w+，转正后到手30w，之后根据绩效考核结果会有不同程度的涨幅。
3.其他子公司第一年综合到手也在20w左右。
二、福利待遇
员工可享受五险一金、补充医疗保险、企业年金、带薪休假、健康体检、生日福利、员工食堂等全方位的福利待遇。
三、户口情况
工作地点在北京的总部岗位，解决北京户口；上海地区依据当地户口政策协助解决。
四、培养体系
1.公司为各类专业背景的应届毕业新员工提供为期6个月的“新锐”培养计划。
2.“新锐”计划以培养综合、全面、专业的国家金融基础设施人才为目标，安排覆盖公司业务全景的集中培训和多个业务条线轮岗培养。
3.新员工有机会参与公司重点项目工作，快速熟悉债券全生命周期业务，接受行业前沿、业务技能、职场素养等全方位培养“新锐”计划结束后综合培养期情况确定工作岗位。
五、工作氛围
1.公司为员工营造良好的工作氛围和工作环境，让每一位优秀员工在事业发展的舞台上施展才干，实现自我价值。
2.工作氛围主要看部门领导和小团队的氛围，有些部门其乐融融，有些部门公事公办。
3.近几年来，中债登比较强调应届生的轮岗，可以在各部门轮岗一段时间后，双向选择未来正式就职的部门。此外，工作一段时间后，也有机会去到更理想的部门。
