混合办公又迎来新的实践。
近日，携程集团面向全体客服员工官宣了一条“混合办公”春节特别版的重磅消息，只要是满足条件的，工作地为中国大陆的自营一线客服员工，今年春节期间都可以申请提前返乡办公，时间为2025年1月1日—2025年2月28日，最长可居家办公整整两个月时间。
而早在今年7月9日，去哪儿首席执行官陈刚发全员信宣布，从7月15日起，每周三、周五，员工可以灵活选择办公地点。陈刚在信中强调，员工按规定混合办公“无需任何申请审批”。
混合办公作为一种灵活的工作安排方式，它不再受限于传统的以办公室为中心的模式，员工可以自由选择工作地点，自己平衡分配在办公室和远程工作地点的时间。
混合办公的支持理由很多：在不影响效率的情况下提升员工的满意度，有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。作为混合办公项目的发起人、研究者，携程集团董事局主席梁建章曾表示，混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。
但同时，混合办公的反对理由也很多：随时on call，时刻stand by，混合办公减少了员工在家办公时的工作时间，但同时增加了其他工作日和周末的工作时间，工作和生活的边界没了。
目前来看，也只有互联网民企或者外企能试行，国央企等泛体制内短时间肯定是别想了。
