近段时间，在全国范围内，关于解决基层医生编制、薪酬待遇以及养老的呼声越来越高，各地方政府卫健委也都纷纷推出新政，让基层医生看到了希望和盼头。
尤其是对于解决村医编制问题，各地更是许下承诺，加大了基层医生入编的步伐和进程。
据悉，2024年7月3日，西藏自治区人民政府办公厅发布《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展若干措施的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》从强化县域内医疗卫生资源统筹和布局优化、改革完善乡村医疗卫生体系运行机制、发展壮大乡村医疗卫生人才队伍、加大农村地区医疗服务保障力度、切实落实乡村医疗卫生工作责任等方面，向各地各单位提出要求。
《通知》明确以县（市）为单位每5年动态调整乡镇卫生院人员编制总量。同时，强化医护人员收入和待遇保障。
通过阅读《通知》可见，西藏对于乡村医疗卫生改革的决心和信心，力度之大，让人为之叫好，拍手称赞。
无独有偶，近日，济南市卫健委与十二个相关部门密切合作，制定了一个为期三年的行动计划（2024-2026年），旨在全方位地提升乡村医疗卫生服务的质量。
这项计划在聚焦于保护农村居民健康权益的前提下，也顺带关注解决了乡村医生的身份和待遇问题。
据了解，济南市政府决定到2024年年底前，全面实施镇卫生院与村卫生室的一体化管理机制。这一机制致力于将乡村医生纳入编制或进行合同化管理，以便为他们正名。
这种“镇聘村用”的创新管理模式，增强了财政支持力度，使得村卫生室在建设和日常运营中更有保障。
这种新方式预期将在增强乡村医生的工作积极性的同时，吸引更多优秀的医疗人才加入到基层医疗服务的队伍中，缓解农村地区长期存在的人力资源短缺问题。
无疑，入编村医身份的改变，和薪酬待遇的提升，会在很大程度上提高他们的收入水平和职业存在感、成就感。
济南市决定用三年的行动计划来拓展村医的职业发展。
按照计划，到2025年底，具备执业（助理）医师资格的乡村医生比例应提升至50%以上，到2026年底则需确保所有乡村医生参与综合能力提升的相关培训。这些举措旨在提升他们的全科医学思维和综合职业能力。
而且，专注于全科医学专业，可以扩大乡村医生的执业范围，让他们不仅能够提供基础医疗服务，也能分析更为复杂的病情并进行处理。
工作环境的不断优化，和工作能力的提升，让村医能够更好地为患者服务。
在提升乡村医生的职业安全感和幸福感方面，养老问题的解决至关重要。
济南市政府在这次行动计划中提出了一系列针对乡村医生养老的保障政策，确保他们在退休后能够拥有安定的生活。
对在职的乡村医生，每月将提供养老保险补助，而符合条件的老年乡村医生可根据其服务年限领取生活补贴。
这不仅是对乡村医生长期贡献的肯定，也为他们的退休生活提供了切实的保障。
只有解决了村医的养老问题，让他们老有所养，后顾无忧，才能放下包袱，全心全意地为人民服务。
综上所述，我们可以看到国家及地方政府对于基层医生编制、薪酬待遇以及养老问题的在、关注和重视程度，希望在以后的日子里，这些新政能在全国范围内推广开来，遍地开花，让更多的基层医生得到实惠好好处。
来源：红杏e生
作者：杏林
编辑：何小龙
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