即使你现在对眼前的工作极度不满意，或者觉得发展有限，也请继续干下去，千万不要裸辞。
大环境不好的时候，企业无法开源，必定是截流，而市场上大部分岗位都是“供大于求”，这时候能“有工作干”就是最重要的底线。
这就意味着有几个思维需要调整。
首先，大公司的薪资普调大概率不存在了。所谓“普调”就是，一些大公司每年都会去调研自己所在行业的薪资平均水平。
比如我的老东家玛氏，当年都会承诺提供更有竞争力的薪资（也就是高于平均水平），这就意味着，只要你待在这个公司，就能享受水涨船高的加薪。
图片和数据截自职友集网站，供参考
对于职场老鸟来说，现在就更要调整心态，做好几年内工资可能都不会涨，说不定还会下调的心理预期。心理预期调整是很重要的，不能继续想当然，这样容易让你在工作的时候心态更不好。
千万不要觉得“只是”你的单位效益越来越差，”只是“你们越来越累，我说句武断的话，其他地方更差更累。
另外呢，企业截流的时候，大概率先取消的都是创新部门。之前经济好的时候，会找第二增长曲线，划出一笔预算，成立新的部门作为试验田。经济一旦下行，第一个砍掉的也就是这个部门。
我的建议是，不仅要保住现在的工作，而且还要找机会，尽量去调到离核心业务近的部门，这个大家要根据自己所在的业态去分析。这也是提醒大家，哪怕跳槽，也多看核心部门，少看创新部门。
最后一个建议是，多发展个人能力的广度。经济好的时候，部门扩张，会更加追求专业能力的细分，这样更能提高部门的竞争力。
那反过来，经济下行的时候，大部分企业都会喜欢“一专多能”的员工。说白了，最好你一个人可以干1.5-2个人的活，降低用人成本。
提问和定义问题的能力；
正在团
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