为提高广大人力资源从业人员、法务、律师、工会干部等相关工作人员的实操技能、提升他们的实战素养，“劳动法云学堂”特推出“劳动法实战化培训全课程”，旨在帮助用人单位控制用工成本、确保基业长青，为构建和谐劳动关系创造有利条件。
劳动法实战化培训系列课
模块6、模块7、模块8
课程由三部分组成：
模块6
THE FIRST
劳动合同变更过程中的风险管控
工作内容变更
劳动报酬变更
工作地点变更
合同期限变更
合同主体变更
模块7
THE SECOND
用人单位休假制度管理要点
真的了解工作日、休息日、法定节假日吗？
21.75您肯定知道，20.83是个啥东东？工资算不准的根源原来在这儿呢！
劳动法规定每周是44小时，国务院规定每周40小时，是否存在冲突？
劳动者要求倒休，单位如何应对？劳动者要求加班费，单位如何应对？
法定节假日加班，如果劳动者要求调休，单位如何应对？如果劳动者要求调休，单位同意并安排调休，是否合法？
因疫情延长的春节假期是法定节假日？还是休息日？
企业受到疫情影响无法正常生产经营，如何处理与劳动者的劳动关系？
疫情期间，居家隔离期间的工资如何发放？
病假和医疗期是一个人还是亲姐俩？
医疗期期限的计算方法？
医疗期能否多次计算？
劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎后，适用有关医疗期的规定吗？医疗期满可以解除劳动合同吗？
医疗期/病假遇休息日、法定节假日如何处理？
病假工资的支付标准？彻底搞清楚年假中的连续工作满12个月和累计工作年限的概念！
年休假计算中的累计工作年限与连续工作年限的理解运用
本来是好事儿，别给办砸了！福利年假了解一下
劳动者申请休年假，单位有权不批准吗？
新进单位当年度年休假天数的折算方法
离职时当年度年休假天数的折算方法
年休假与法定休假日、公休日、事假、病假、产假、探亲假等假期重合时的处理
集体外出旅游能否替代年休假
年休假争议的仲裁时效及时效起算点
什么情况下用人单位可以不支付未休年休假工资
婚假天数如何计算，是按自然日计算，还是按工作日计算？是否包含公休和法定假期？
制度中规定婚假必须在结婚后一年内休，过期作废是否有效？
婚假期间工资按照什么标准支付？
公婆、岳父母等去世是否享有丧假？
保胎假、产前检查假、产前假、产假、流产假、哺乳假的相关规定与天数？
彻底搞清楚生育津贴和产假工资
未婚先孕流产能否享受流产假待遇？
用人单位是否可以怀孕女工年度考核不合格为由调岗、降薪？
事假请休程序设计，事假扣发工资该如何计算？
用人单位能否拒绝员工请休事假？未批事假能否作为旷工处理？
案例：单位不批准事假并以劳动者旷工解除合同被判违法！
民营企业、外企是否适用探亲假的规定？
停工停产工资支付的条件？
停工工资的支付标准？
疫情导致了长时间停工，用人单位该如何支付工资？以北京为例说明第一个工资支付周期如何计算。
模块8
THE THIRD
企业劳动报酬风险管理指南
劳动报酬的概念，工资的概念。
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，这些工资都是什么含义？
津贴和补贴、通讯补助、餐费、出差伙食补助费、误餐补助哪些不属于劳动报酬？真真分不清楚！
未及时足额支付劳动报酬的风险？
案例：解除劳动合同当日未结清工资，员工虽因个人原因辞职单位仍应支付补偿金
案例：每月20日发上月工资被认定为未及时支付劳动报酬
什么情况下加付50%-100%赔偿金？
拖欠工资的刑事责任
怎样约定加班工资计算基数？
工资中包括加班费的约定是否合法？
综合工时制下需要支付加班费吗？
不定时工作制需要支付加班费吗？
安排员工值班需要支付加班费吗？
加班工资的举证责任分配
考勤记录与工资支付记录的风险防范作用
加班审批制的风险防范作用
应对加班工资风险方法汇总
规范绩效工资管理流程
建立健全可量化的考核标准
年终奖，发，还是不发？到底谁说了算呢！？奖金远非现象的那么单纯
发出去的奖金居然要了回来！公司用了什么大招？
一网打尽各类工资：试用期工资、病假工资、事假工资、工伤期间工资、产假工资、婚丧假工资、停工停产期间工资、劳动者被判刑时的工资支付
调薪、扣薪问题风险及应对
未休年休假工资
概括性条款的设计
二倍工资问题
解除劳动合同经济补偿金中工资基数计算方法
“代通知金”中工资基数计算方法
公司给员工开高于实际收入的工资证明惹上大麻烦
郝云峰律师在总结近十年授课经验的基础上，将原来的宣讲式、灌输式、填鸭式的授课方式提升为座谈式、问诊式、定制式的授课方式，目的就是让每一位学员学会企业劳动用工管理过程中这些最常见的风险点，真正做到学会、学通、能上手、可实操。
培训时间
2023年6月29日 周四 9:00-16:30
培训地点
北京市东城区建国门南大街7号荷华明城大厦A座1802会议室
培训费用
3500元/人
谢绝议价
三人成团
团购咨询张老师：185 1976 1520
您可以直接转账至下列账户：
名称：北京普然律师事务所
开户银行：兴业银行股份有限公司北京东四支行
银行账户：321340100100160915
可以提供正式发票！
第一步：电话或者微信（号码均为13241788802）索要邀请函和报名表。
第二步：交费。
第三步：填写《报名表》发送至邮箱vip@donghelawyer.cn
第四步：收到《报名确认函》后完成报名。
第五步：凭《报名确认函》报到参会。
陈老师：13241788802 （微信电话均可）
郝云峰律师：18601256753（课程咨询专用）
该课程可提供企业内训服务
北京2万元/天，京外3万元/天，不含机票酒店
