人力资源部周三云例会
“人力资源部周三云例会”系在“你好HR”的基础上由郝云峰律师全新打造的视频直播节目。旨在帮助HR实时解决企业劳动用工管理过程中的员工关系管理问题。
直播内容以“东合法学堂”各班群HR提出的问题解答汇总为主，结合当季最新热点问题进行探讨以及直播过程中与HR的互动解答。每周开播一次，欢迎各企业人力资源部积极参与。
直播地址：视频号“郝云峰律师”直播时间：每周三14:00-15:00
人力资源六三云例会
第二十四周
上半场：
主题内容
最新南京劳动争议典型案例学习分享
主播：郝云峰律师
一、高级技术人员在职期间为其他竞争性企业提供服务并获取报酬，应认定为违反竞业限制义务——高某诉某网络公司竞业限制纠纷案（南京中院）
二、用人单位不得利用其优势地位，向供应方转移用工责任——朱某诉南京某公司确认劳动关系纠纷案（南京中院、玄武法院）
三、用人单位招用的劳动者在达到或超过法定退休年龄后仍继续留用，但未享受城镇职工养老保险待遇的，双方应认定为特殊劳动关系——马某诉某公司劳动争议案（鼓楼法院）
四、劳动者应诚信履约，不得通过恶意诉讼获取不法利益。——常某诉江北新区某食品店劳动合同纠纷案（江北新区法院）
五、用人单位严重贬损劳动者人格尊严，应当视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权提出解除劳动合同并要求其支付经济补偿金——陈某某诉某奶茶店劳动合同纠纷案（秦淮法院）
六、劳动者主张未订立书面劳动合同二倍工资差额的，应结合用人单位的主观过错程度综合考量——陈某诉某汽车维修公司劳动合同纠纷案（江宁经济技术开发区法院）
七、销售人员离职后，用人单位应当依据依法制定的销售提成方案计发剩余的销售提成——朱某诉某房地产公司追索劳动报酬纠纷案（浦口法院）
八、劳动者伪造职业资质入职，应返还用人单位已支付的与其相同或相近岗位之间的报酬差额——祝某诉某门诊部劳动合同纠纷案（六合法院）
九、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位，但工作岗位、工作内容未发生变化的，新用人单位不得再与劳动者约定试用期——张某诉某数据公司追索劳动报酬纠纷案（雨花台法院）
十、劳动者应当服从用人单位基于疫情防控要求的合理工作安排——王某诉某酒店公司劳动合同纠纷案（溧水法院）
下半场：
互动环节
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