最新重庆劳动争议典型案例学习分享-人力资源部周三云例会(23/52)

文摘   2023-06-07 00:00   北京  


人力资源部周三云例会





“人力资源部周三云例会”系在“你好HR”的基础上由郝云峰律师全新打造的视频直播节目。旨在帮助HR实时解决企业劳动用工管理过程中的员工关系管理问题。



直播内容以“东合法学堂”各班群HR提出的问题解答汇总为主,结合当季最新热点问题进行探讨以及直播过程中与HR的互动解答。每周开播一次,欢迎各企业人力资源部积极参与。


直播地址:视频号“郝云峰律师”直播时间:每周三14:00-15:00


人力资源六三云例会

第二十二周



2023年6月7日

 上半场:

主题内容



最新重庆劳动争议典型案例学习分享


主播:郝云峰律师

主要内容

1

邹某某与重庆某套装门(集团)有限公司劳动争议案

2

林某与重庆某物流公司劳动争议案

3

陈某等190人与惠州市某人力劳务派遣有限公司、重庆市某职业技术学校、惠州某科技股份有限公司劳务合同纠纷案

4

张某与重庆某大学人事争议案

5

重庆某鞋服有限公司与向某某劳动争议案


6

陈某诉重庆涪陵某妇产医院有限公司劳动争议案

7

周某某与重庆某物流有限公司劳动合同纠纷案

8

重庆某旅游文化发展有限公司与重庆某人才服务有限公司服务合同纠纷案


下半场:

互动环节


叫上小伙伴,赶快来开会

20
23

云例会视频回放




第二十二周:最新天津劳动争议典型案例学习分享

第二十一周:最新广东劳动争议典型案例学习分享

第二十周:2022年度苏州十大劳动争议典型案例分享

第十九周:保密与竞业限制

第十七周:病假相关法律问题

第十六周:休假制度

第十五周:工时与加班常见问题解析

第十三周:证据不足解除骚扰者违法

第十二周:未到指定医院复查解除合法

第十一周:法院为何会支持单位违纪罚款?

第十周:不定时工时制也需要遵守考勤制度

第九周:严重违纪条款居然是概括性条款

第八周:仅通过OA系统公示不对劳动者发生法律效力

第七周:特定情形下允许员工手册不经过民主程序

第六周:办完北京户口就离职单位获赔10万元

第五周:解读最新北京市劳动人事争议仲裁典型案例

第四周:加班及1月份工资如何计算

第三周:竞业限制协议对夫妻双方均有约束力

第二周:同意劳动者放弃社保对单位来讲是场灾难

第一周:新冠疫情防控措施调整后劳动用工管理常见问题


2022


第五十三周:商业保险不能冲抵社会保险

第五十二周:未休年假视为放弃的规定无效

第五十周:行为不端主张年终奖有违社会主义核心价值观

第四十九周:单位停止运营仍需支付全额工资

第四十八周:防范性骚扰制度的建设与完善

第四十七周:女工产假期间工作可领双份工资

第四十六周:工资中包含加班费的约定是否有效?

第四十五周:育儿假护理假的制度设计

第四十四周:用人单位也需要按约定承担违约责任

第四十三周:劳动者签字确认的协议也无效

第四十一周:服务期协议的合法性要件

第四十周:医疗期满,单位以旷工为由解除违法

第三十九周:调岗不应当具有侮辱性

第三十八周:违反计划生育政策解除劳动合同的政策走向

第三十七周:怀孕女工解除劳动合同的边界

第三十六周:用人单位不可承受之重-违法解除赔偿百万

第三十五周:逆向操作解除劳动合同不可取

第三十四周:将员工踢出微信工作群构成违法解除

第三十三周:因疫情原因导致经营恶化,属于客观情况发生重大变化

第三十二周:最高法指导案例解读

第三十一周:工作地点变化,劳动者必须服从吗

第三十周:学历造假解除不一定都合法

第二十九周:严重违纪行为认定标准的限制

第二十八周:客观情况发生重大变化的司法认定

第二十七周:重磅新书解读之一次性搞清楚辞职权系形成权

第二十六周:52第一季(云例会版)

第二十五周:劳动争议案件证据的分配原则

第二十三周:涉规章制度类劳动争议典型案例

第二十二周:解读青岛法院2021年度劳动争议典型案例

第二十一周:解读重庆高院2021年劳动争议十大典型案例

第二十周:江苏法院2021年劳动争议十大典型案例解读

第十九周:疫情期间涉劳动者权益问题

第十八周:试用期管理核心法律问题解析

第十七周:用人单位调岗实操必备技能

第十六周:医疗期相关法律问题

第十五周:解析天津2021年度劳动争议典型案例

第十四周:病假相关法律问题

第十三周:休假制度

第十二周:工时与加班

第十一周:员工手册在企业劳动用工管理过程中的作用

第十周:年终奖,发or不发?

第九周:工资支付常见风险解读

第八周:保密与竞业限制法律问题解读

第七周:女职工权益保护

第五周:加班及1月份2月份工资如何核算

第四周:春节期间疫情防控涉劳动者权益问题

第三周:劳动者骗回并撕毁劳动合同不影响劳动合同已解除

第二周:仅安排部分劳动者停工停业的应证明措施的合法性


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