重磅新书▶HR劳动争议案例精选与实务指引（第二版）

郝云峰律师历经三年

呕心力作

130个全真案例

为您揭开打赢劳动争议案件的

实战真经

一本专为HR量身定做的劳动法实战案例精选书

一本帮助企业重塑用工风控管理的指引手册

一本可以快速提升实操技能的案头工具书

一本紧贴实践全部为真实案例的实战教科书

一本通过败诉案例引导HR胜诉的经验总结书

一本“拿来即用”的劳动争议案件操作指南

推荐序

Foreword

判断一个劳动法律师是否专业，一般可以从律师的教育背景、工作经历和处理劳动案件的数量及质量判断。一个律师受过良好的法学教育、有过丰富的工作经历并办理过大量的劳动案件，这个律师大概率是一名劳动法专业律师。

很多劳动法专业律师认为，劳动法是一个应用广泛的法律门类。只要有组织，就有员工，故劳动法专业律师只要认真钻研劳动法的法律规定与适用，就可以熟练地为当事人或者客户提供法律意见、担任代理人了。

这种观点当然不错，然而，面对众多行业和各类用人主体，仅仅满足于劳动法的规定及适用则显得不够专业、不够精准。

以金融保险业为例，中国银行保险监督管理委员会（简称银保监会）颁布了许多从业人员管理办法，以控制金融领域的风险。从任职资格方面，银保监会有银行业、保险业董事（理事）和高级管理人员任职资格规定；从职业操守方面，有银行业金融机构从业人员职业操守指引；从金融行为方面，有银行业金融机构从业人员行为管理指引；从信息披露方面，有银行业金融机构从业人员处罚信息管理办法；从薪酬机制方面，有关于商业银行稳健薪酬监管指引等。

从金融保险业的行规上，可以看出仅仅依靠劳动法以及相关法律法规是远远不够的。劳动法专业律师必须将劳动法和行业要求结合起来，这是专业升级的客观要求。

不仅金融保险业有特殊的要求，其他行业也有一些独特的要求或者市场运行的规则，包括但不限于互联网、高科技、影视、体育、娱乐、新能源、医疗医药等。

更进一步，服务对象的独特性质也会带来对劳动法一般适用的挑战，如跨国公司会涉及员工的跨境流动管制、税务居民申报、社会保险缴纳；国有企业会涉及组织任命、人事调整、用工机制改革、薪酬封顶、离任审计、党纪政纪处理等；民营企业会涉及岗位和工作地点调整、内部机构撤并、工作时间延长、社保基数降低、住房公积金比例选择等。

在我们进行专业研究或者行业研究的过程中，也要重视裁审机构对相关问题的评价。对裁判文书的研究是了解、掌握裁审机构审理案件思路的一条很好的路径。最高人民法院要求从2014年1月1日起，符合条件的法院生效裁判文书应当在互联网全面公布。海量裁判文书进入律师的日常工作，通过研究裁判文书，律师也不断提升了自身的专业技能。郝云峰律师研读了大量裁判文书并且转化为工作成果，撰写本书，为用人单位和劳动者快速掌握劳动法最新的裁审观点提供了一个新的选择。

相信本书的面世，对于用人单位合规用工、构建和谐劳动关系必将产生积极影响。

是为序。

姜俊禄　博士

中国社会法学研究会副会长

北京市劳动和社会保障法学会名誉会长

第二版序言

Preface

新冠肺炎疫情暴发后，中国人民在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，众志成城、齐心抗疫，取得了抗击疫情的阶段性胜利。中国的国际地位进一步提升，逐渐成为抗击疫情、提振世界经济的中坚力量。

在积极抗疫的同时，社会生产逐步恢复正常。各行各业的人们响应党的号召，以极大的热情投入到生产建设中去，努力做好本职工作，为国民经济的恢复与发展尽自己的一份力量。作为一名劳动法律师，除了办好委托人交办的每一起案件外，还要研究最新的裁审观点、裁判思路，并希望将这些研究成果转化为用人单位劳动用工合规管理的参考依据。本书的第一版深受用人单位HR的喜爱，常有读者和我交流读书心得，甚至还有读者报来喜讯说看这本书帮助他打赢了官司，这个效果倒是我没有想到的。我的第三部作品《企业劳动法实战问题解答精要》于2020年9月上市后，我正在筹备第四部作品，专题写劳动合同解除环节的内容。这时出版社的编辑老师告诉我本书的第一版已经没货了，能不能更新一版。这样《HR劳动争议案例精选与实务操作指引》（第二版）成功“加塞”成为我的第四部
作品。

这本书不同于其他三本书的最大之处在于它是这四部作品中最成熟的一本。不论是从案例的选择、编排，还是对案例的分析，都较之前有很大的进步。在律师点评环节，第一句话往往是我对这个案例的最大感受，或者说是这个案例最能触动我的那个点。挑选案例本身就是一个浩大的工程，案件的取舍是最让人纠结、抓狂的事儿，未入选的案例中也有许多经典、精彩的内容，但由于篇幅原因未能收录。当然，入选的案例都是精华中的精华，这些案例都让我的头脑产生过火花，都激发过我很多的思考。比如，案例1“董事长参与公司管理，可以与用人单位建立劳动关系”是实务讨论中非常激烈的一个点。北京市第一中级人民法院和上海市第一中级人民法院分别于2020年12月和2021年4月发布了涉高管劳动争议典型案例，其中十大典型案例的第一个典型案例均涉及法定代表人与用人单位能否建立劳动关系的问题，其中两地观点迥异但各自说理又非常充分、让人信服。有关的争论，有可能还会持续。类似的案例还有很多。

本书在章节内容的编排上也更注重整体逻辑的推演。从整体章节上看，从劳动关系的认定开始，再到劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的解除。这样，从劳动关系的确立和建立到劳动合同的终止和解除就形成一个闭环，在这个闭环里，从不同的角度分别加入规章制度、工时、休假、社会保险、竞业限制、劳动报酬、离职协议、举证责任等重点内容，这样，在这个闭环里基本涵盖了员工关系模块中涉及劳动法的全部环节。在每一章节的内容编排上，我也重点进行了逻辑上的梳理。比如，在第四章“一般劳动者劳动合同的解除”中，案例36“劳动者骗回并撕毁辞职报告不影响劳动合同已解除”阐释劳动者任意性解除劳动合同。当然，这次选择的任意性解除的案例较之前有所提升，为了更进一步理解任意性解除系形成权，该案例讲的是递交辞职报告后劳动合同即解除，即使劳动者把辞职信撕毁也不影响劳动合同已经解除；案例37“飞行员辞职，用人单位拒绝解除要求继续履行未获支持”，作为飞行员这类劳动者行使任意解除权，就是让读者更深程度去理解任意解除权中的“任意”；案例38“劳动者辞职后，用人单位的单方解除行为无效”是从劳动者任意性解除权实施后的法律效果来看任意性解除权的法律含义；案例39“员工预告性解除，用人单位可立即同意无须等满三十日”是从用人单位的角度来看任意性解除权到底是权利还是义务。通过这四个案例，希望读者能够从多角度、多维度去理解劳动者任意性解除的法律含义。理解任意性解除劳动合同绝非我们对理论的偏好，而是企业劳动用工管理风险管控的现实需要，理解不到位或是理解错误将给用人单位带来现实的用工风险。

《民法典》的实施对劳动法领域也会产生影响。案例2“村委会不是用人单位，与劳动者无法建立劳动关系”，案例中的观点系《民法典》实施前主流的裁判规则。《民法典》实施后，第一百零一条第一款规定“居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动”，该规定不仅确认了居民委员会、村民委员会的法人资格，而且明确规定了可以从事民事活动。

书中的一些案例还与社会中的热点问题相契合，这些案例可以帮助用人单位从劳动用工的角度来审视社会上的这些热点、焦点问题。案例41“家人病重请事假未获批，用人单位以旷工为由解除违法”对于用人单位的事假批准权的边界进行了讨论；案例43“劳动者以第三者身份介入他人婚姻，用人单位解除合法”从民法“公序良俗”的角度来看用人单位对劳动者行为规制的边界；案例52“用人单位将员工移出群聊，构成违法解除劳动合同”让我们见识到了解除劳动合同的新方式；案例66“劳动者生育三胎，用人单位依约定解除未获支持”对于当前三孩政策下用人单位劳动用工制度的调整提供了
参考。

书中的案例个个经典、个个实用，对企业劳动用工管理实操能力的提升大有裨益。当完成书稿的时候，我很希望这本书能够快点送到用人单位HR手中，为规范企业劳动用工管理、降低企业违法用工成本提供些许帮助，为构筑和谐稳定的劳动关系尽一点绵薄之力。

在阅读本书过程中，您有任何问题，欢迎与我沟通交流，也欢迎您关注我的视频号“郝云峰律师”，书中的案例我还会通过视频的方式和大家分享。

郝云峰

2022年3月6日