1、劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？
2、劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费？
3、用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实？
4、用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费？
5、用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝？
6、处理加班费争议，如何分配举证责任？
7、劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任？
8、用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效？
9、劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费？
10、加班费的仲裁时效应当如何认定？
郝云峰律师
一线劳动法实战派律师
热销书《企业劳动法实战问题解答精要》、《HR劳动争议实战案例精选与操作指南》、《HR实战必备-劳动用工实战案例精选》作者
北京普然律师事务所创始合伙人
北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会副主任
北京东城律协东律韶华研究院劳动和社会保障业务研究会主任
北京市劳动法学和社会保障法学会理事
北京市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员
被北京市律师协会评为“北京市优秀劳动法专业律师”
被海淀区司法局多次评为“年度海淀区优秀律师”、
北京市司法局评为“优秀公益律师”
长期从事企业劳动用工法律风险管理与控制的研究与实践，有着丰富的劳动用工管理实战经验。郝云峰律师先后毕业于中国政法大学法学院和中国人民大学法学院，获得法学士学位和法学硕士学位。
时间：2024年8月7日 10:00-11:00
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