这一策略旨在通过内部轮动，使管理干部能够接触和了解不同的业务领域，从而为公司带来更加全面和创新的视角。
具体调整内容
张孝超的调任
原职务：微信事业群（WXG）基础产品部负责人，曾负责过QQ团队多个部门，并在微信事业部期间成功将微信视频号战略落地。 新职务：平台与内容事业群（PCG）社交平台与应用线负责人。此次调任意味着张孝超将离开微信事业群，前往PCG负责社交平台与应用线的相关工作。
姚晓光的调整
原职务：互动娱乐事业群（IEG）天美工作室群总裁，同时在PCG有兼岗。 新职务：继续担任IEG天美工作室群总裁，并作为PCG社交平台和应用线顾问。姚晓光结束了在PCG为期三年半的兼岗，但仍将作为顾问为PCG提供支持和建议。
视频号负责人的调整
原负责人：张孝超 新负责人：微信支付负责人张颖。随着张孝超的调任，视频号业务将由微信支付负责人张颖接管。
大调整的意义在于：
通过高管轮岗，去激发管理干部的创新精神和竞争意识，从而提升整个组织的活力和效率。
高管轮岗有助于公司更好地调配资源，使不同业务领域能够得到更加均衡和有效的支持。
新的管理团队可能带来新的想法和视角，有助于推动业务的创新和升级。
腾讯在发布高管调整的同时，也公布了2024年第三季度财报。财报显示，公司营收同比增长8%，净利润同比增长47%。其中，增值服务业务同比增长9%，游戏业务收入实现强劲增长。
除了高管轮岗外，腾讯还宣布了职位体系的调整，包括隐藏专业职位的职级信息、延长低职级员工晋升周期、鼓励中职级以下员工跨职业通道发展等。
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