在职场这个大舞台上，年龄这个问题，总是让人又爱又恨。特别是当你到了一定的年龄，却发现晋升的路好像被堵死了，这种滋味肯定不好受。但问题是，这真的是因为年龄，还是因为其他的原因？这位来自字节的朋友就吐槽：87年的，2-2技术，m-，一年内没得升，虽然没有pip，但是年龄上去了，升级机会渺茫，是不是基本就是n+1了？![]()
有人说：m-大概率是任务分配，绩效周期开始时就定人选，在平常工作中在故意恶心，针对你， 最后寇一个不胜任绩效差的帽子。如果看开也没啥，人性如此，多拿一天工资是一天，最后拿n+1走人就行了。最差情况是自己想不开，还妄想多努力工作证明给他们看，自己内耗焦虑，完全不值得。关于升迁，2-2得m-完全断了继续升的念想吧，你需要至少1年半来磨平一个m-，这还是最理想的时间。期间人才梯队建设上，后面人早就顶上来了，他们也有升的诉求，到时能轮到你么。存在的最大价值就是继续背m-，在有必要的情况下抗裁员指标……
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有人说：这个年龄多干一年多挣一年钱 不亏了
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有网友说：感觉如果没有其他人背m-，下一次估计还是你m-，不是因为你能力，老板给了一次就很有可能继续给
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有人说：不是渺茫，而是完全没有机会。一，如果老板想晋升你不得分派一些有挑战和能出成果的工作吗，自己盘一下组里的分工，大概就有数了。二，这个绩效就是打标签了，楼里有人说的对，想摘掉这个标签一般得一两年。想想原因，相信楼主能力没问题，那可能就是没卷过其他人。早点打算吧，要么加倍卷回去，要么找好退路。别到时候太被动。![]()
有网友说：过来人经验，下次还是m-。当时还傻傻的想努力下，变成至少m再走
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有网友说：m-下次可能直接i了, 而且还没有活水的机会, 建议直接躺平等n+1无缝衔接新公司
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有人说：88年，处境差不多，产出不错但也被故意给低绩效。做好了拿大礼包的准备 去绩效申诉，也去找人事反应。结果还劝我继续好好干，大礼包也不给
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有网友说：不会的 没有那么焦虑 40了一样工作 那些说什么35之后危机的 确实有 但是可以理解为只是后5%-10%的人会有这种境遇（不是说字节的比例 而是整个互联网 那么字节的平均水平 让一个人40+了照样互联网研发工作是没任何问题的）
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有人说：苟着，等大礼包，然后自己开始准备找工作
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首先，咱们得承认，年龄在某些行业确实可能是一个坎。毕竟，有些工作需要的是新鲜血液和新思维，年纪大了可能在这方面就不那么占优势了。但这并不是绝对的。很多公司，特别是大厂，更看重的是你的经验和能力，而不是你的年龄。面对晋升无望的情况，有的人可能会选择“苟着”，等待所谓的“大礼包”，也就是被裁员时的补偿。这种心态，其实是一种无奈的选择。有的人可能会选择更加努力，希望能够通过自己的努力改变现状。但有时候，你会发现，不管你怎么努力，结果好像还是那样。所以，我觉得，面对这种情况，最重要的是要有一个清晰的自我认知和职业规划。你得知道自己的优势在哪里，自己的职业目标是什么。如果你觉得现在的公司真的给不了你想要的，那么不妨勇敢一点，去寻找新的机会。如果你觉得还有机会，那么不妨再坚持一下，但同时也要做好plan B，以防万一。年龄不应该是限制我们发展的障碍，但它也不应该被忽视。我们需要做的，是在这个基础上，找到适合自己的发展路径。不管是选择留下，还是选择离开，都要确保这个选择是对自己职业发展有利的，是能够帮助你接近你的职业目标的。最后，我想说的是，职场就像一场马拉松，不在乎你跑得多快，而在乎你跑得多远。年龄只是一个数字，真正重要的是你的心态和行动。只要你不放弃，总能找到属于自己的那片天空。--完--PS：欢迎在留言区留下你的观点，一起讨论提高。如果今天的文章让你有新的启发，欢迎转发分享给更多人。
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